2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷附答案详解
单选题（共20题）
1. 以下关于人工成本的说法错误的是()
A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
【答案】  C
2. (2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（  ）进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
【答案】  B
3. 下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（  ）。
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法??
【答案】  D
4. 整个员工培训的首要工作是（  ）。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
2022四级成绩公布时间
D.培训效果评估
【答案】  A
5. 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
【答案】  B
6. 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
【答案】  D
7. 以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】  B
8. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
【答案】  A