作为一个企业，财务部门和人事部门是两个不可或缺的部分，其中财务部门主要负责企业的财务管理和预算规划，而人事部门则负责招聘、薪资等方面的人事管理工作。那么财务部门应该如何评价人事部门呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
一、招聘岗位
首先，我们来谈谈人事部门在招聘方面的表现。在这些年的招聘中，人事部门一直积极寻适合企业的人才，努力保证员工的素质和公司的需求的匹配度。在这方面，人事部门获得了财务部门的认可和信赖。在聘任新员工时，人事部门执行了专业的面试和测试程序，确保了公司的每一个职位都被拥有适当技能和素质的员工担任。
二、员工福利
除了招聘之外，人事部门还负责员工福利方面的管理。这也是财务部门非常关注的问题之一。人事部门在员工福利方面的策划和管理让员工感受到企业的关切和支持，从而激发员工的积极性和工作热情。在这方面，人事部门除了薪资之外，还从其他方面出击，例如提供健康保险、
年假等福利, 而且这些福利能让员工的生活得到更多保障，同时也提高了企业自身的品牌和形象，可以说是一件利人又利己的事情。
三、打造企业文化
企业文化是企业的灵魂所在，也是企业不可或缺的部分。好的企业文化是一种向心力，可以将公司的员工感召在一起，为公司的成功做出贡献。作为人事部门，除了组建合适的团队之外，还需要通过诸如举办团队建设或培训之类的活动，来打造良好的企业文化环境。同时人事部门还需要引导员工遵守企业文化规范，这也是建立正规制度的必备要素。在这方面，财务部门也非常欣慰看到人事部门在打造企业文化方面的付出和取得的成果。
四、员工流失率
员工流失率是企业损失的重要指标之一。如果员工流失率过高，企业就需要不断耗费更多的人力和财力来进行新员工的招募和培训，这既是企业的损失, 也会影响企业的正常运营。很多时候这也与管理能力有关。一个好的人事管理部门应该有一套完整的人员流动系统来帮助员工解决问题和困惑。通过对员工的需求和尊重，有良好的员工流动系统,人事部门也可以为
员工提高工作满意度,从而降低员工流失率。财务部门非常欣慰看到人事部门对员工流失率的有效控制。
五、总结
财务部会计资格评价中心人事部门在企业中发挥着重要的作用，其表现直接影响企业长期的发展。本文从几个方面阐述了人事部门的工作表现,并得出了人事部门的总体表现是优秀的结论。与此同时，本文也提到了财务部门对于人事部门的评价和认可。虽然不足不可避免，但是作为优秀的部门，人事部门有条件和能力不断进一步提高自己的运营质量和业务能力，向企业的长期发展贡献更多的力量。
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