2022年⽯家庄病假⼯资
在⽣病了之后，⼀般都会向公司申请病假，在这个时间段申请病假可以获得病假⼯资，只是说病假⼯资的多少⽽已，那么今年的病假⼯资有怎样的规定？下⾯为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。
⼀、2020年⽯家庄病假⼯资
根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》
第四条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：
(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;
(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;
(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;
(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。石家庄招聘2022
第五条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：
(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;
(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;
(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。
⼆、病假⼯资的基数
病假⼯资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
根据以上内容的相关回答可以得出，今年的病假⼯资的规定⼀般要看员⼯⼯作的时间，如果超过了10年
⼀般情况按照本⼈⼯资80%发放，如果是超过了30年的，可以按照本⼈⼯资95%发放，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。