2022石家庄教育解聘案例分析
一般情况，被辞退，都要有经济赔偿，尤其是工作多年的老师，更应该有个说法。
还有更令人吃惊的，就是该学校，有不少老师工作了多年，被辞退的时候，还只是临时工，不仅没有转正，学校还没有给买社保。
看到这里，是不是觉得学校有点不正规。
有的学校就是这样，不属于公立学校，是企业管理模式，对待员工很苛刻。总会想一些办法来打压员工。而员工深陷其中无法自拔。
事情发生在河北石家庄，一所幼儿园的老师王丽（化名）告诉媒体，自己以及数十名老师，都被学校集体辞退了。而且没有任何经济赔偿。
不管是公立幼儿园，还是私立幼儿园，和员工解除劳动关系，需要赔偿经济损失，但是这所学
校并没有，只是临时通知：学校以后不招生了。
之所以出现这样的局面，是因为在同一个地区，建立了一所同名的新幼儿园，而这所新的幼儿园招生要求很高，不是要求年龄，就是要求学历。旧的幼儿园老师，基本没有人能达到要求。
被集体辞退的这些老师，有的老师已经干了很多年，被辞退的时候，不仅没有赔偿，甚至从来没有买过社保。
被公司辞退，原因也有很多，比如工作能力不行，公司运营不善，甚至是公司负责人的个人问题。不管是哪一种，都需要有一定的赔偿，否则用人单位无故解除劳动合同，而且是口头通知，都属于违法行为。
不过这件事，也不能完全怪学校，有的企业，就不是良心企业，总是想着法地去压榨员工。这件事和老师也有一定的关系。
入职多年，从来没买过社保，这很明显就不正规。任何单位，只要员工入职，就需要购买社保，如果没有这样的福利，这些老师不该入职。毕竟学校那么多，个正规的单位，还不算
难。
缺少维权意识，就容易遭到压榨，尤其是临时工，总觉得缺少话语权，随时都会有被解雇的危险。
学校不给赔偿，甚至校长都不出面
毕竟是私人学校，如果运营不下去，也属于正常，毕竟也不是每个人，都可以把公司经营好。但是解雇员工，肯定要有一个好的态度。
但是这所学校，不仅态度不好，解雇员工的时候，校长根本就没出面，只是让别人代为口头通知。可以感受到，对员工的不重视，甚至有点轻蔑。
没有赔偿，负责人不露面，多年没有买过社保，多方面的因素交织在一起，让很多人愤怒，联合一起向媒体求助，希望可以得到公平的对待。
既然学校不愿意和被辞退的老师沟通，这些老师可以收集证据，向工作地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追究用人单位的法律责任。
有媒体联系到学校负责人，电话一直没人接听，媒体联系了教育有关部门，负责人回应，正在商量解决办法。
不管结局如何，最吃亏的还是那些被解聘的老师，中年失业，很是窘迫，再去工作。可能会处处碰壁。
中年危机，有时候来得猝不及防，都不给你打招呼，就被解雇了。作为一名老师，肯定可以再去其他学校寻机会。但是不懂维权，难免会再出现类似的情况。
所以，维权，懂得维护自己的合法权益，任何行业，都是重中之重。
从这件事，也传达出一个信息，就是年龄大了，没有学历，可能真的会吃亏，趁着年轻，多努力吧，不然退休都成问题，这才是中年人面对的窘境！
石家庄招聘2022
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