地方公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编1
(总分：8.00，做题时间：90分钟)
一、 面试问答(总题数：4，分数：8.00)
公务员真题去哪里（分数：2.00）
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正确答案：(正确答案：开展植树造林活动不仅能够使水土得到保持，防风固沙，降低道路噪声污染；而且可以黏附空气中的尘埃，净化城市空气，多种多样的树木、花果和翠绿的枝叶更可以美化城市环境，为市民创造良好的生活空间。 然而，城市开展服务民众的植树造林活动因为工作不到位，从而导致不少民众产生怨言，不仅使得植树造林这种有益于城市环境美化和众生活的好事变坏事，而且也会影响政府在众心目中的形象与公信力。 对此事件进行反
思与分析会给日后的政府工作带来更多的启示，具有指导意义。 首先，由于个别干部对植树造林的意义认识不足，对于植树造林工作懒惰懈怠，得过且过，造成众的不满。 为此，对于参与植树造林工作的工作人员应加强对其思想上的教育，使其真正认识到造林绿化是维护和改善生态环境、美化城市的一项重要措施，是功在当代、造福子孙的伟大事业。对于改善对外开放的投资环境，促进国民经济发展和社会进步都有十分重要的意义。 其次，在植树造林过程中，存在“一年青、二年黄、三年进灶膛”的现象，只重种植而忽视后期管理，造成年年植树不见树，年年造林不见林的后果。 就此也启发我们要把植树造林和保护管理结合起来，实行各级领导植树造林责任制，对植树造林工作的完成情况按期进行考核和奖惩。在高度重视的同时，采取有力措施，坚持不懈地搞好植树造林工作。 再次，植树造林工作往往雷声大、雨点小，前期声势浩大，但是后劲不足，资金到位困难，影响整体植树造林工作的开展。 所以，这也启发我们在植树造林工作中，政府在积极支持的同时，应努力增加植树造林投入，保证植树造林的各个步骤能够有序、持续地进行，使众能够看到植树造林的成果和享受植树造林为城市带来的益处。 最后，由于植树造林工作人员的专业度不够，导致虽有声势浩大的植树造林工程，但是成活率不高，成效不够显著。 这也提醒我们植树造林工作只有组织专业的植树和管护队伍，才能够加快植树进度，提高植树造林的质量，真正做到一次成
活、一次成林和一次成景。 城市绿化事关城市形象，是城市综合竞争力的重要组成部分。政府部门既要组织工作，又要保证工作效果，让老百姓看到我们的诚意与成绩，并享受到我们工作的成果，进而真正理解、支持和拥护我们的工作。)
解析：
2.近日，深圳设立“公务员志愿服务日”，深圳市25家市直机关的公务员，走上街头开展便民利民志愿服务，内容包括免费为行人擦皮鞋等，引起了广大网民的热议。对此，请谈谈你的看法。(2012年6月29日上午广东省公务员面试真题)
（分数：2.00）
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正确答案：(正确答案：深圳设立“公务员志愿服务日”的举措是我国转变政府职能过程中的一个缩影。近年来，立党为公、执政为民已经成为党和政府的普遍共识，建设服务型政府是当前乃至今后最重要的目标之一。 从这个角度上讲，深圳设立“公务员志愿服务日”的行为，是重新架起官民交流的桥梁，此举值得肯定和推崇。 第一，公务员走上街头，参加志愿活动，
可以在一定程度上消除目前社会上对公务员的误解，加深民众和公务员之间的沟通交流，改变公务员在老百姓心目中的固有形象。 当下，仍有不少政府机关服务意识淡薄，政府机关“门难进、脸难看、事难办”的问题依然存在，由于部分公职人员的行为不当，致使一些民众对公务员队伍存在着误解。在这种状况下，要转变民众对公务员认识上的误区，必须从增加双方的接触交流开始，公务员上街擦皮鞋是一个很好的示范。公务员走出机关，直接面对众，有利于增进彼此间的了解，减少彼此间的误解，增强彼此间的信任．减少彼此间的对立，更有利于让民众切身感受到公务员也是普通的劳动者，拉近干关系。 第二，只要不影响本职工作，公务员抽出点空余时间为民众提供额外服务，能够增强公务员时社会主动奉献的意识，也可谓好事一桩。 在肯定此举创新之处的同时，我们也需要思考这样几个问题。 第一，让公务员偶尔上街从事“擦鞋”等志愿服务并不难，难就难在让谦卑与关怀的服务精神在公权机关真正普及。“为民擦鞋”固然是好事，但不能止步于此，“为民擦鞋”之后，公务员能否将这贴心服务纳税人的态度带到其日常工作中去，贯穿其职业生涯的始终，才是能否将“为民擦鞋”精神发扬光大的关键。 第二，要达到“为民服务”的目的，办法非常多，不一定用“上街为众擦皮鞋”这种办法，比如，让公务员深人田间地头帮众干农活，登门上户和众拉家常，深入工厂和众交朋友，等等，只要让公务员以普通人的身份，以很自然的方式融入
基层，融人众，说众爱听的话，做众喜欢做的事，真心实意地为众办实事、解难题，都能够殊途同归。 第三，公务员要树立良好形象，要做好服务，从根本上讲，还是应该体现在本职工作中，即在履行公务的过程中体现出一种服务精神，体现公仆的情怀。每一位公务人员都能踏踏实实地做好本职工作就是最好的“为人民服务”。 第四，各级党政机关除了组织集中性的志愿活动外，还应强化对公务员服务意识的教育和引导。原本善意的志愿活动，如果得不到参与者本身的响应和民众的理解与支持，就可能会沦为形式主义的“作秀”。 总之，深圳公务员的此次公益服务，是一次成功的拉近政府与人民之间关系的创新。但是公务员“为民服务”不应止步于此，只有不断畅通与拓宽官民沟通渠道，才能真正地丰富“为民服务”的内涵。)
解析：
3.某企业因为一员工“按时上下班”将其开除，理由是没有奉献精神，对此，你怎么看?(2012年7月14日下午山西省运城市公务员面试真题)
（分数：2.00）
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正确答案：(正确答案：近年来，党和国家领导人曾在多个场合提出，我国要在经济快速发展的同时，维护好劳动者的合法权益，这不仅是科学发展的内在要求，更是社会和谐的具体体现。但是在现实生活中，我们总是能见到劳动者自身权益遭到践踏的案例，题干当中所说的由于“按时上下班”被公司开除，就是其中的一个典型。 首先，从员工的角度来说，严格遵守公司的作息时间，按时上下班是员工职业守则中的基本常识，是一个员工职业化素养的具体体现，更是员工严格践行公司考勤制度的根本要求。因为员工守时而将其开除，是“于情不通”。 其次，从企业的角度来说，制度化、规范化管理是每一家企业在做强做大的过程中都应该秉持的重要原则。既然企业设置了严格的、标准的、统一的上下班时间，我想，其初衷应该就是希望员工能够遵守公司在考勤方面的相关制度。如果某些企业客观上确实需要员工加班，那么完全可以在不违背劳动法的前提下，在法定工作时间的基础上适当延长。而不应该在明确规定了上下班时间之后，私下却用另外一套与制度相违背的规则对员工进行约束，在这一点上，企业的做法是“于理不合”。 再次，我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。每天正常上下班，就被企业指责为“没有奉献精神”，这无形中给职工灌输了一种“正常上下班”有罪的思想，迫使其“自愿”加班，通过这种偷换概念和模糊职工是非标准，实际是减轻企业的负担、淡化企业违法行为性质，为企业随意延长劳动时间寻合法借口。从
这个角度来说，企业的做法是“于法不顾”。 这个问题的出现，展现了我国当前劳资关系中的双方地位的不平等，而且也暴露出企业对劳动者合法权益的不尊重。在劳动者合法权益遭到践踏的时候，相关部门监管的缺位，才是导致劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、资方越来越强横的最根本的原因。 想要解决这个问题，相关部门必须出台有效的制度法规及其配套措施，一方面要对用人单位违法行为的处罚作出具体规定，体现威慑性，另一方面要在执行过程中加大力度。 此外，要进一步拓宽、完善劳动者维权渠道，在全社会继续加大劳动法的宣传力度，使更多的劳动者增强权利保护意识，充分发挥工会在劳动者维权过程中的作用。 作为企业，更要意识到，生产效率来源于技术创新，而人才则是技术创新的决定性因素。想要真正留住人才，靠的不是“强盗”思维，而是人性化的企业管理、完善的职业通道和良好的员工福利。 总之，只有当劳资关系日渐和谐之后，我国社会主义和谐社会建设才能真正落到实处。)
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