2022-2023年企业人力资源管理师《二级人力资源管理师》预测试题（答案解析）
全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！
第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.确定型决策方法不包括（  ）。
                   
A.微分法
B.量本利分析法
C.收益矩阵法
D.线性规划法
正确答案：C
本题解析：
    确定型决策方法包括：量本利分析法、线性规划法、微分法。 
2.按照买方类型的不同，可将市场分为()。
                   
A.商品市场
B.服务市场
C.组织市场
D.金融市场
E.消费者市场
正确答案：C、E
本题解析：
    按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场。
3.面试的实施技巧包括()。
                   
A.灵活提问
B.少听多说
C.善于提取要点
D.进行阶段性总结
E.排除各种干扰
正确答案：A、C、D、E
本题解析：
    面试的实施技巧包括：充分准备；灵活提问；善于提取要点；多听少说；进行阶段性总结；排除各种干扰；不要带有个人偏见；倾听时注意思考；注意肢体语言沟通。
4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
                   
A.德尔菲预测法
B.趋势外推法
C.马尔科夫分析法
D.转换比率法
正确答案：A
本题解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。
5.人事测评方法通常采用哪些指标（ ）
                   
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.实用性
E.成本
正确答案：B、C、D、E
本题解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。
6. 面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )
                   
A.不带个人偏见
B.灵活提问
C.可以表发结论性意见
D.充分准备
E.拒绝回答应聘者提出的问题
正确答案：A、B、D
本题解析：
    面试官应该掌握的面试实施技巧包括有：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听的注意思考、注意肢体语
言沟通。 
7.人力资本是（  ）共同投资的结果。
                   
A.国家
B.企业
C.社会
D.家庭
E.个人
正确答案：A、B、D、E
本题解析：
    一般来说，人力资本是家庭、个人、厂商和国家共同投资的结果。 
8.自我中心效应的具体表现为()。
                   
A.相似偏差
B.优先效应误差
C.对比偏差
D.晕轮效应误差
E.共同偏差
正确答案：A、C
本题解析：
    自我中心效应这种误差的具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻被考评者
与其相同的方面进行评价。
9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。
                   
A.5%
B.10%
C.5%～10%
D.10%～15%
正确答案：C
教师工资标准表2022本题解析：
    工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要的调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数
、中位数和低位数。高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。
10.以成果为中心的部门组合方式不包括( )
                   
A.事业部制
B.超事业部制
C.模拟分权制
D.矩阵制
正确答案：D
本题解析：
    以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。D选项矩阵制属于以工作和任务为中心的部门组合方式。 
11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
                   
A.标准值
B.固定值
C.浮动值
D.基本值
正确答案：C
本题解析：
    薪点薪酬值中的基值由企业的整体效益确定，浮动值由部门的生产经营状况决定。
12.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（  ）。
                   
A.实际劳动关系
B.劳务派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
正确答案：D
本题解析：
    劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。 
13.一般来说，团队可以分为（  ）。
                   
A.平行团队
B.交叉团队
C.项目团队
D.流程团队
E.复合团队
正确答案：A、C、D
本题解析：
    团队分为平行团队、流程团队、项目团队等。 
14.下列选项中属于方法研究具体应用技术的是（  ）。
                   
A.作业程序图
B.流程图
C.操作人程序图
D.动作研究
E.工业工程
正确答案：A、B、C、D
本题解析：
    工业工程是岗位设计的基本方法之一，和方法研究并列，而不是下属于方法研究。 
15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
                   
A.排序选择型
B.开放式
C.资源争夺型
D.两难式
正确答案：D
本题解析：
    两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由，主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
16.员工素质测评指标的标度形式有()。
                   
A.量词式
B.等级式
C.测定式
D.定义式
E.综合式
正确答案：A、B、D、E
本题解析：
    所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。