[高校绩效工资分配方案]教师绩效工资分配方案多篇
    教师绩效工资分配方案(1)
    根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教[20__]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
    一、指导思想
    根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
    二、分配原则
    1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
    2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
    3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
    三、领导机构
    学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
    四、发放对象
    本校在编在岗教师。
    五、绩效金额分配额度、构成
    1、绩效工资分配度
    这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资分配额度，由学校自主分配。
    2、构成部分
    绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，管理岗位补贴占20%，业绩奖励占20%(其中的2.5%作为学区统筹)。
    六、绩效工资实施办法
    (一)工作量补贴的分配
    1、核定工作量的基本依据。
    (1)教职工正常工作量按闽教人104号文件规定计算。
    (2)教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。
    (3)学校实际工作内容。
    2、课时量补贴
    A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。
    (1)根据闽教人104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18节。
    (2)任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书管理员(计生专干)任课时数不少于10节，为满工作量。
    (3)其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节(享有管理岗位补贴的不再递减)。
    B、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴110元;低于规定周课时量的少1节月扣10元;高于规定周课时量的每超1节月奖10元。
    3、超工作量补贴
    A、公代补贴：公代每节补贴5元，由教导处安排公代，校长签字确认。
    B、导辅补贴：导辅每天补贴10元(月封顶50元)。
    C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴30元;节假日因公事加班人员每人每天补贴50元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以公示。
    D、英语教师跨校教学补贴：根据福清市教育局融教116号文件规定执行。
    E、学校专刊补贴每期30元，由德育处负责布置。
教师工资标准表2022    量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。