2022周口教师职称积分细则
2.本科无学位0分，学士1分，硕士2分，全日制硕士3分，博士6分。
3.现职称任职条件评分标准(满分8分)
4.基本任职年限0分，增加1年1分，增加2年2分，增加3年3分，增加4年4分，增加5年6分，增加6年及以上8分。
5.工作年限条件评分标准(满分10分)
6.参加工作时间每满一年计0.25分，工作年限按整年计算。
(一)学术水平评分标准
1.学术论文(每篇)(满分15分)：非核心期刊1分(可累计，参评正高级上限5分，其他上限10分)，
中文核心期刊4分，三大检索收录6分。
2.著作及教材(每部)(满分10分)：普通教材2分，国家级规划教材、省级及以上获奖教材4分，学术专著6分。
3.科研项目(每项)(满分15分)
4.发明专利(每项)(满分5分)：外观设计专利1分，实用新型专利/软件著作权3分，技术发明专利5分。
(二)科研成果奖项评分标准(满分20分)
1.国家级科技成果一等奖、国家级教学成果一等奖20分;
2.国家级科技成果二等奖、国家级教学成果二等奖16分;
3.省部级科技成果一等奖、省部级教学成果一等奖13分;
4.省部级科技成果二等奖、省部级教学成果二等奖、省教育科学规划成果-等奖10分;
5.省部级科技成果三等奖、省部级教学成果三等奖、省教育科学规划成果二等奖7分;
6.市级科技成果一等奖、省教育科学规划成果三等奖5分;
7.市级科技成果二等奖4分;
8.市级科技成果三等奖3分。
(三)团队建设
1.国家级优秀教学团队，负责人6分，成员1加4分，成员2加3分，成员3加2分，成员4-5加1分。
2.省级优秀教学团队，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。
3.教学名师，国家级加8分，省级加6分，市级加4分，院级加3分。
4.专业带头人，国家级加8分，省级加6分，市级加4分，院级加3分。
5.骨干教师，国家级加4分，省级加3分，市级加2分，院级加1分。
(四)专业建设
1.国家级示范(品牌)专业，负责人加8分，成员1加6分，成员2-3加4分，成员4-5加3分。
2.省级品牌(示范)专业，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。
3.网络课程，负责人加2分，成员1-2加1分。
4.软件开发，负责人加2分，成员1-2加1分。
(五)基地建设
1.国家级实训基地建设项目，负责人加6分，成员1加4分，成员2-3加3分，成员4-5加2分。
2.省级实训基地建设项目，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。
(六)竞赛获奖
1.国家级，-等奖第1名加8分，二等奖第2名加6分，三等奖第3-4名加4分。
2.省级，一等奖第1名加3分，二等奖第2名加2分，三等奖第3名加1分。
3.市级，-等奖第1名加1分。
4.院级，一等奖第1名加1分。
注:院级竞赛获奖二等奖0.5分，三等奖0.3分。教学建设成果各单项满分均为8分。
教师工资标准表2022 (七)学术论文
1.学术论文只计算独立完成和第一-作者的学术论文(参评正高级)。独立完成论文，成果分值分配系数为1:合作完成论文，第一作者成果分值系数为0.8,第二作者(参评副高级及副高级以下计算成果分值系数为0.3,其他作者不计算分值。
2.学术论文系指在公开出版发行的学术性期刊上发表的本专业或相关专业的论文:增刊、论文集上发表的论文不计分(若被检素，则按检索论文计算分值。学术论文注重学术性，不包括一般通俗性、科普性和启蒙性文章。
3.参评正高级职称须公开发表中文核心期刊论文至少2篇及以上。
4.中文核心期刊统一以《中文核心期刊要目总览》北大发布)为准。其中年限规定为:2000年
版(2000年6月一-2004年6月)，2004年版(2004年7月一-2008年11月)，2008年版(2008年12月一-2012年3月)，2011年版(2012年4月一--2015年8月)，2014年版(2015年9月一--至今)。分类核心期刊及《中文核心期刊要目总览》以外的学术期刊为普通期干
5.三大检索收录论文是指被SCI(科学引文素引)、EI(工程索引)、ISTP(科技会议录索引检索收录的论文。必须以提供有资质的情报咨询中心开具的检索证明原件为准。
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