浙江省2022年工伤赔偿新标准
浙江省将于2022年实施新的工伤赔偿标准。根据规定，统筹地区上一年度职工的月平均工资为2978元，年平均工资为元。个人工资指的是工伤职工在受到工作事故伤害或职业病前12个月的平均月缴费工资。如果个人工资高于统筹地区职工平均工资的300％，则按照统筹地区职工平均工资的300％计算；如果个人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，则按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
1.丧葬补助金：6个月×2978元/月=元；
2.供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：
a。配偶每月为40％×本人工资；
b。其他亲属每人每月为30％×本人工资；
c。孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10％。
3.一次性工亡补助金为20倍×元=元。
如果因工死亡，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。如果供养直系亲属不满18周岁，则一次性计算到18周岁。其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。申请供养亲属抚恤金的人员有以下情形之一：（一）完全丧失劳动能力；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；（四）工亡职工子女未满18周岁；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟妹未满18周岁。
如果领取抚恤金的人员满足以下情形之一，则停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力；（二）就业或参军；（三）工亡职工配偶再婚；（四）被他人或组织收养；（五）死亡。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
保留劳动关系，退出工作岗位）
教师工资标准表20221.一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：
b。二级为25个月本人工资；
c。三级为23个月本人工资；
d。四级为21个月本人工资；
2、伤残津贴是指从工伤保险基金按月支付至办理退休之日的一种补贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。根据伤残等级不同，伤残津贴的实际金额也不同，一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%。
3、生活护理费需要经过劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付。根据生活
自理程度不同，生活护理费的标准也不同。完全不能自理的伤残职工，可以获得统筹地区上年度职工月平均工资的50%作为生活护理费；大部分不能自理的伤残职工，可以获得统筹地区上年度职工月平均工资的40%作为生活护理费；部分不能自理的伤残职工，可以获得统筹地区上年度职工月平均工资的30%作为生活护理费。
伤残职工如果一次性享受了伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费，可以按以下标准计算一次性支付：1级伤残的待遇基数为16倍，2级伤残的待遇基数为14倍，3级伤残的待遇基数为12倍，4级伤残的待遇基数为10倍。如果用人单位已经参加工伤保险，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；如果用人单位尚未参加工伤保险，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。
4、住院伙食补助费是指所在单位按因公出差伙食补助标准的70%作为伤残职工住院期间的伙食补助费。标准可以参照国家工作人员出差伙食补助标准，一般为每天每人15-20元。
5、医疗费需要到XXX就医，并依法进行报销。如果遇到紧急情况，可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用仅指到外地就医的情况，需要经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用也可以从工伤保险基金中报销。