全国2024年4月自考本科人力资源管理00147考试试题
一、单项选择题
A.工作内容
B.工作职责
C.工作描述
D.工作设计
2、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是
A.系统管理
B.程序管理
C.价值导向
D.标准化管理
3、独立性人力资源规划内容的特点是
A.比较详细
B.比较模糊
C.比较简单
D.比较抽象
4、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是
A.系统性原则
B.动态性原则
C.共同发展原则
D.科学预测原则
5、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为
A.职业锚
B.职业兴趣
C.职业生涯
D.职业价值观
A.物质激励
B.关怀激励
C.尊重激励
D.其他物质奖赏
A.福利薪酬
B.基本薪酬
C.长期激励薪酬
D.短期激励薪酬
8、360度绩效考核法也称为
A.多元考核法
B.平面考核法
C.单一考核法
D.立体考核法
9、绩效管理中企业可控制的绩效因素是
A.外部政策
B.超额销售量
C.消费者偏好
D.宏观经济环境
10、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是
A.成长需要
B.关系需要
C.生存需要
D.自我实现需要
11、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是
A.斯金纳
B.班杜拉
C.桑代克
D.巴普洛夫
12、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
13、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是
A.定性分析
B.专家分析
C.经验分析
D.定量分析
14、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员成人自考本科有哪些专业工小王进行了沟通。该沟通方式属于
A.面谈沟通
B.会议沟通
C.书面报告
D.非正式沟通
15、下列选项中属于企业福利薪酬的是
A.基本工资
B.社会保险
C.加班工资
D.交通津贴
16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是
A.人际沟通
B.判断推理
C.组织协调
D.人格类型
17、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为
A.职级
B.职业
C.职务
D.职位
18、实现薪酬内在公平的关键是
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工作环境
19、适宜对应聘者的性格做测评的方法是
A.智力测验
B.成就测验
C.评价中心
D.卡特尔16因素测验
20、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的
A.首因效应
B.优先效应
C.近因效应
D.替代效应
A.校园招募
B.广告招募
C.特招募
D.网络招募
22、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于
A.职业准备期
B.职业稳定期
C.职业适应期
D.职业选择期
23、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是
A.招聘和解聘
B.培训和发展
C.晋升和轮换
D.绩效和薪酬
24、提出保健一激励双因素理论的学者是
A.马斯洛
B.亚当斯
C.斯金纳
D.赫兹伯格
25、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为
A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬变动比率
二、多项选择题
26、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括
A.集体面试
B.结构化面试
C.流水式面试
D.非结构化面试
E.半结构化面试
27、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
A.辞职
B.消极怠工
C.逼走他人
D.认知扭曲
E.改变比较对象
28、下列选项属于人格测验的有
A.成就测验
B.态度测验
C.兴趣测验
D.能力测验
E.品德测验
29、工作扩大化的优点有
A.减少任务间的等待时间
B.提高组织的灵活性
C.减少对支援人员的需要
D.改善工作的单调性
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