体制内，人事变动前传出的小道消息，为什么
往往那么准？
于是，每次临近人事变动，各种小道消息满天飞，谁要提拔了，谁要去哪里，谁要被调整，都传得有鼻子有眼。
神奇的是，这些小道消息往往都能应验，人们不禁好奇，这种内部消息，到底都是谁传出来的，为什么那么准？
组织部是负责干部管理的部门，是干部调整的具体操作地,于是，大家首先会怀疑消息是从组织部传出来的。
但组工干部纷纷表示，他们不背这个锅，甭管消息从哪里来，总之不会是他们，这是为什么呢？
首先，干部调整属工作秘密范畴，组工干部经过反复提醒教育，形成了守口如瓶的习惯，不该
说的事，连老婆都不会说,万一别人说漏了嘴，对他们的政治影响可就大了，以后在组织这条线很难再混下去。公务员招1人是内定吗
再说了，一般的组工干部，根本接触不到事前小范围酝酿人选的环节，等他们知道时，基本已经木已成舟，准备印发红头文件，这时候估计全世界都知道了。
实际上，小道消息的来源，主要有这么几个：
一、决策层故意放风
在一个行政区域，能参与干部人选酝酿的领导，一个巴掌都能数得过来，他们就是所谓的决策层。
为了保证提拔人选的可靠性，他们有意放出风声，准备把某人放在某个岗位，以此来观察各方的反应，获取更多的信息,为最终的决策作参考。
毕竟，选拔干部不是小事，必须谨慎考虑，事前放出风声,如果有人适时被爆出“黑料”，可以提前发现不适合提拔使用的情况，避免潜在的风险。
还有另一种情况，就是领导提前给大家打预防针，这个位置已经是他的，你们别想争了，该干嘛就干嘛去吧！
二、领导的身边人走漏风声
在干部人选酝酿的过程中，除了当事人外，难免会有旁人知晓一二，特别是领导身边的人。
例如，领导在车上接电话，在家里会客，透露了一些敏感信息，他们的司机、秘书、家人很可能会听到。
而这些人，可不像组工干部那么可靠，没有那么高的觉悟和那么强的约束，听到这些信息如获至宝，往往跟别人喝多了两杯，就当成炫耀的资本曝出来了。
有心之人听了，自然会把这些信息口口相传，一夜之间弄得满城皆知。
三、好事之人捕风捉影
这是小道消息传播的主要渠道，但这些消息却往往八九不离十，让人不得不服。
有些人虽然没有直接参加干部选拔任用环节，但却消息灵通，而且有着很强的预判能力，因此，他们分析推测的结果，和最终结果偏差不大。
因为，他们一方面善于收集各方的消息，再通过对当事人的试探，总能得到一些口风；另一方面，他们很会察言观，从领导的只言片语中可以判断出风向，了解领导对某个干部的态度。
比如，他们大敢预测，领导不喜欢这个财政局长，估计这次会被换掉。果然，那位财政局长很快就被调整了，去了一个小单位。
但是，只要文件一天没有对外宣布，就仍会存在变数。所以，那些小道消息的当事人，千万别认为你稳了，低调行事，静候佳音，才是正确的应对之道。
发布评论