广州公立幼儿园教师绩效工资表
广州公立幼儿园教师绩效工资表是用来评估幼儿园教师绩效的一种工具，根据该绩效工资表对教师进行考核，可以根据孩子的成长情况和教师的表现给予相应的奖励和惩罚。本文将从以下几个方面详细介绍广州公立幼儿园教师绩效工资表。
一、绩效评价标准
广州公立幼儿园教师绩效工资表分为四个方面进行评价：教育教学、教师自主学习、客户服务、岗位责任。分别说明如下：
1. 教育教学
教育教学包括幼儿园教师的教育水平、教学效果、教学方法和教材使用等内容。要求教师具有较高的教育水平，拥有幼教相关专业的证书或者学历，并且能够合理地使用教学工具和方法，促进幼儿的认知和行为能力发展。
2. 教师自主学习广州白云区教师招聘
教师自主学习包括教师对新知识和新技能的接受程度、自我修养、对幼儿园教学法的掌握和专业培训的情况等方面。要求教师具有普遍的自我意识和学习能力，能够积极主动地参加各种相关的教育培训并且取得良好的成绩和效益。
3. 客户服务
客户服务包括幼儿园教师的服务态度、服务质量、服务效果和课堂管理等方面。要求教师具有良好的服务态度和沟通能力，并且能够以幼儿为中心，密切与家长的联系，及时了解幼儿的需求和家长的意见和建议。
4. 岗位责任
岗位责任包括教师的工作质量、工作效率、责任心和公共形象等方面。要求教师具有严谨的工作态度，强烈的工作责任感和高度的职业道德，能够承担园方委托的工作任务和职责，不断提高工作效率和工作品质，以自己的形象和行动彰显幼儿园的品牌形象。
二、绩效考核方法
广州公立幼儿园教师绩效考核方法采用多维度评价模式，包括观察、采访、问卷调查、业绩分析等多种方式，以实现评价结果全面客观的目的。下面分别进行介绍：
1. 观察
观察是通过对幼儿园教师日常行为、言语、动作和环境等方面的观察，了解教师在教学和管理中具体的表现和业绩，从而对教师进行评价。观察评价主要包括：
(1) 课堂教学表现；
(2) 幼儿管理表现；
(3) 工作作风和服务态度。