在当今日趋势下，企业正面临着越来越多的招聘中层管理者的困难。尽管企业愿意投入大量资源去招募高素质的中层管理者，但从一些角度来看，仍存在许多招聘难题。首先，由于招聘目标人员的素质要求高，企业可能需要大量的人力资源去招聘此类人员，因此，它们需要更多的投入才能够招到合适的人才，这大大增加了企业招聘中层管理者的成本。
今日招聘其次，当前市场竞争日益激烈，中层管理者的职位已经变得相当热门，这也导致了招聘难度的增加，因为企业不但要招到素质优秀的人员，还要招到那些有着优势的人才，他们可以为企业带来更好的绩效，但这又使得企业的招聘工作更加艰巨困难，以至于企业最终难以招到合适的人才。
此外，报价不公平的问题也是给企业招聘困难的因素之一、由于中层管理者的职位需求量大，很多企业认为这些职位有吸引力，因此他们会以更高的薪资吸引更多的人才，这让企业更难招到高质量的人才，进而降低了企业的招聘能力，使得他们招聘中层管理者变得更加困难。
再者，一些企业难以提供足够具有吸引力的发展机会，而这也是中层管理者择业的一个重要考量因素，如果企业的发展空间有限。
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