招聘岗位主要职责及任职要求
岗位名称：高级销售经理
岗位职责：
1.制定销售策略和计划，全面负责公司销售业绩的达成；
2.开发新市场并维护现有客户，建立和维护良好的客户关系；
3.领导和管理销售团队，制定销售目标并监督团队成员的绩效；
4.跟进市场动态和竞争对手情报，提供市场分析及销售预测报告；
5.协助制定销售合同，并负责合同的签订和履行；
6.解决客户投诉和问题，保障客户满意度的提高；
7.参与公司市场推广活动和展览，提高公司品牌知名度。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2.具备5年以上销售管理经验，有大型销售团队管理经验者优先考虑；
3.对市场营销有深入的了解，熟悉行业市场形势和竞争对手情况；
4.具备优秀的销售技巧和谈判能力，良好的沟通和表达能力，善于与客户建立并维护关系；
5.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效领导和管理销售团队；
今日招聘6.具备较强的市场分析和预测能力，善于制定销售策略和计划；
7.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持良好的工作效率和质量。
岗位名称：人力资源经理
岗位职责：
1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作；
2.根据公司业务需求制定招聘计划，组织并执行招聘活动；
3.负责人员入职、离职、转岗等人事变动手续的办理；
4.设计和实施员工培训计划，提升员工专业能力和综合素质；
5.负责员工绩效考核制度的建立和执行，提出绩效改进建议；
6.解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷；
7.确保公司人力资源政策和流程的执行和遵从。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.具备3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先考虑；
3.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新理论和实践；
4.具备良好的沟通和组织协调能力，善于团队合作；
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的员工关系问题；
6.具备良好的人际关系处理能力，能够与不同背景的员工进行有效的沟通；
7.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
本公司非常重视岗位职责和任职要求的匹配程度，因此对应聘者的相关经验和能力要求非常明确，希望应聘者能够根据以上岗位职责和任职要求进行自我评估，并结合自身优势进行申请。同时，本公司欢迎有激情、有才华和有责任心的人才加入，我们会提供良好的发展空间和培训机会。