的调查与对策分析
近两年来，我们通过企业招工实践，特别针对企业用工情况进行了实地调研了解到，众多用工企业普遍反映，现在企业招工越来越难，召开专场招聘洽谈会，往往是招工单位提供的就业岗位比求职者还多。招聘的岗位包括车、铣、刨、磨、钳、焊、水暖、电等技术工人，建筑工程师，装修工程师，物业管理人员，电子厂、食品厂、化工厂普通工人，业务人员，酒店饭店服务人员，保安，保洁，家政等。当前在人力资源市场求职有工作经验的技术工人数量不多，能够留得住，用得上，能吃苦的熟练工就更少了。
针对企业“招工难”劳动者“求职难”的现状，在2012年1月至3月，对我县辖区内所有的农村劳动力，进行了认真细致地调查摸底。通过此次活动了解到，县共有农村人口数是***，农村劳动力***人，其中从事农业生产***人，累计转移就业***人,未就业***人;在转移就业人中就地转移***人，劳务输出***人;转移就业女性***人。
另外，深入本地及京津廊等地大型企业和劳务派遣机构，开拓和收集用工岗位。在2012年3月31日举办“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的春风行动专场人力资源洽谈会，提供就业岗位***个，共***余人参加，有就业意向的****，达成就业协议的***人。
通过不懈的努力，截止到1至7月份我县就业转移达到***人.其中，就地转移1890人，异地转移3540人；新增就业岗位2100个。
近日，针对本县开发区内部分企业反映招工难的问题，通过问卷调查和走访企业等形式，对部分企业的用工需求状况进行了调查。现将调查结果汇总如下：
单位名称 | 合计 | 岗位需求 | ||
专业技术人员 | 技术工人 | 普通工人 | ||
| 招聘工人一般在哪个平台招聘 | ||||
总计 | ||||
在以上人员需求中，专业技术人员占需求的5%，要求大专以上学历;有一定工作经验的技术工人包括质检员、化验员、印刷员、技术员、焊工、电工、车工，占需求的18.8%，要求一般为中专或中技学历，有相关工作经验者优先；普工为车间操作工，占需求的76.2%，初中以上学历即可。
二、当前用工形势调查分析
1、企业“用工难”的表现及原因有以下几点：
（1）新形势劳动力成本上升。以前的企业依赖的是劳动力低成本的优势，来创造利润。但随着经济社会的发展，这种劳动红利的优势正在丧失，企业成本在不断上升，利润空间日益压缩，用微薄的利润提高员工待遇是心有余而力不足。
（2）新生代劳动力特点。从总的方面来看，供应量越来越少。80后、90后已成为劳动力主力军，这一代劳动者受教育程度明显提高，自我意识明显增强，谋职时更会注重工作环境及自我发展前景，寻求体面的工作。但是实干精神明显不如前辈，实际职业能力不强，敬业素质相对欠缺。
(3)新时期劳动力流向。决定劳动力选择就业方向的主要是收入的差距。近几年，家门口就业机会增多，收入差距逐步减小，所以导致部分劳动力就近就业，而不愿外出。所以说，“劳动力成本上升了、劳动力要求提高了、劳动力不愿离家了”是导致企业“用工难”的根本原因。
2、劳动者求职难的表现及原因
(1)由于80后、90后已成为劳动力主力军，这一代劳动者受教育程度明显提高，自我意识明显增强，所以在求职的过程中思维方式处于理想化、简单化，把现实中的问题简单化处理，所以眼光定得很高，不能好好的给自己定位，自己喜欢什么，自己能做什么，能做成什么。
(2)技能等级太低、学历太低、年龄偏大等原因在求职者中占了相当一部分。大部分下岗失业人员、农村劳动力文化技能素质偏低，市场竞争能力差。突出表现在低学历的偏多、高学历的极少，体力型的偏多、技能型的较少。而企业对技能型公认的缺口越来越大。
(3)企业招工重技能轻学历企业招聘人员，最关注的是劳动者的实际工作能力，企业用工需求明显呈现出“重技能、轻学历”的特点。企业认为求职者的专业不对口或技能等级太低，不符合企业要求。另一方面，求职者也反映岗位不符合求职意向。
3、用工劳动力成本上升的具体情况
（1）农民工工资水平的提高是影响当前用工成本上升的重要因素。当农民工劳动所得不能弥补外出成本（如外出衣食住行成本、离家不从事农业耕作的机会成本等），劳动者宁愿减少相应的外出经济活动，以此减少生活成本和机会成本。外出和就近收入差距缩小，再加上背井离乡的成本，很多农民工选择了就近就业。因此企业只有涨工资来吸引劳动者，所以用工成本上升就成了现实的选项。
发布评论