高级招聘专员工作职责职
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;
3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;
4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。
6.协助与配合其他部门的工作。
高级招聘专员工作职责职（二）
1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、招聘渠道的开拓及维护;
3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;
4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;
5，企业人才库的建立及管理;
6、协助上级完成人力资源其他工作。
高级招聘专员工作职责职（三）
1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;
____对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对
应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;高新区人才市场招聘
____组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
____对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;
7.完成领导交办的其他事务。