随着教育事业的发展，校聘教职工已成为许多高校的重要组成部分。成都高新区也制定了一系列关于校聘教职工的政策，以保障他们的权益，促进教育事业的发展。
一、校聘教职工的定义和分类
校聘教职工是指在高校、职业学校等教育机构中，以非在编形式工作的专职或兼职教师、研究人员、教辅人员等。根据工作性质和工作时间的不同，校聘教职工分为以下几类：
1.专职教职工：指在高校、职业学校等教育机构中以全职形式从事教学、科研、行政管理等工作的校聘教职工。
2.兼职教职工：指在高校、职业学校等教育机构中以兼职形式从事教学、科研、行政管理等工作的校聘教职工。
3.研究人员：指在高校、科研机构等单位中以非在编形式从事科研工作的校聘教职工。
4.教辅人员：指在高校、职业学校等教育机构中以非在编形式从事教辅工作的校聘教职工，
包括图书馆工作人员、实验室技术人员、辅导员、招生办公室工作人员等。
二、校聘教职工的权益保障
为保障校聘教职工的权益，成都高新区制定了以下政策：
高新区人才市场招聘 1.工资待遇：校聘教职工的工资待遇应当按照国家和地方规定的标准执行，不得低于同等岗位在编教职工的工资水平。同时，校聘教职工的工资待遇应当根据其工作性质、工作量、工作质量等因素进行调整。
2.社会保险：校聘教职工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。校聘教职工的社会保险费用由用人单位按照规定的比例缴纳。
3.职业发展：校聘教职工应当有机会参加各种培训、学术交流和学术会议，提高自身的学术水平和职业素质。同时，用人单位应当根据校聘教职工的工作表现和职业发展需求，为其提供晋升和职称评定的机会。
4.工作条件：用人单位应当为校聘教职工提供良好的工作条件，包括教学、科研和管理等
方面的支持和保障。同时，用人单位应当为校聘教职工提供必要的工作设备和办公场所，保证其正常工作。
5.权益保障：用人单位应当保障校聘教职工的合法权益，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、加班补贴等方面的权益。同时，用人单位应当建立健全的投诉和申诉机制，及时处理校聘教职工的投诉和申诉。
三、校聘教职工的管理和考核
为了保障校聘教职工的工作质量和教育教学质量，成都高新区制定了以下管理和考核政策：
1.工作合同：用人单位应当与校聘教职工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。劳动合同的期限应当根据工作性质和用人单位的实际情况确定。
2.考核评价：用人单位应当对校聘教职工进行定期的考核评价，以评估其工作表现和职业素质。考核评价的结果应当作为晋升和职称评定的重要参考。
3.职称评定：校聘教职工可以参加相应职称评定，评定标准和程序应当与在编教职工相同。职称评定的结果应当公开、公正、公平。
4.奖励惩罚：用人单位应当根据校聘教职工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。同时，对于违反工作纪律、失职渎职、造成损失等行为，用人单位应当给予相应的惩罚。
四、校聘教职工的聘用和续聘
为了保障校聘教职工的合法权益，成都高新区制定了以下聘用和续聘政策：
1.聘用程序：用人单位应当按照规定的程序和标准聘用校聘教职工，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。聘用程序应当公开、公正、公平。
2.续聘标准：校聘教职工的续聘应当根据其工作表现、职业素质和用人单位的实际需求确定。同时，续聘应当符合国家和地方相关规定和标准。
3.续聘期限：校聘教职工的续聘期限应当根据其工作性质、用人单位的实际需求和规定的标准确定。续聘期限应当公开、公正、公平。
4.续聘程序：用人单位应当在续聘前，与校聘教职工进行充分沟通和协商，明确续聘条件和期限。续聘程序应当公开、公正、公平。
五、校聘教职工的离职和解除
为了保障校聘教职工的合法权益，成都高新区制定了以下离职和解除政策：
1.离职程序：校聘教职工应当在规定的时间内向用人单位提交离职申请，并按照规定的程序办理离职手续。离职程序应当公开、公正、公平。
2.解除程序：用人单位应当根据规定的程序和标准，对校聘教职工的工作进行定期的考核评价。对于工作表现不佳、违反工作纪律、失职渎职等情况严重的校聘教职工，用人单位可以解除其劳动合同。解除程序应当公开、公正、公平。
3.离职和解：在解除劳动合同前，用人单位和校聘教职工可以协商达成和解协议。和解协议应当公正、公平、合法，保障校聘教职工的合法权益。
以上是成都高新区关于校聘教职工相关政策的主要内容。这些政策的制定和实施，旨在保
障校聘教职工的权益，促进教育事业的发展。同时，校聘教职工也应当自觉遵守相关规定和标准，认真履行工作职责，为教育事业的发展做出贡献。
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