人事专员顶岗实习报告〔精选5篇〕
人事专员顶岗实习报告〔精选5篇〕
人事专员顶岗实习报告1
为了将所学的人力资理论知识应用于理论，理解现代企业中人力资状况，熟悉企业中人力资运作体系和流程，形成自身对人力资工作的认识。锻炼自身的社会理论才能，为步入社会工作岗位积累经历。我来到了公司进展实习。
一、招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资部最根底的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：
1、招聘网站的刷新与维护。
目前公司以网络招聘为主，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进展更新和维护。
2、网上挑选简历。
每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步挑选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄眩。
3、  邀约面试。
经过初步的简历挑选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进展  预约邀请面试。在  邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车道路等内容。
4、面试。
面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要根据。在面试过程中需要理解应聘者的背景资料，包括个人根本信息、工作经历、离任原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最后根据面试结果断定是否录用应聘者。
5、面试结果通知。
应聘者的面试结果会在三天内以  的形式通知应聘者。  通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候可以到刚入职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。
二、日常人事变动手续办理
1、入职。
为新员工办理入职需要以下步骤：
〔1〕核实报道者身份，检查其身份证。
〔2〕提供入职协议，指导入职者签订入职协议。
〔3〕收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
〔4〕检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。
〔5〕为新员工安排宿舍。
2、离任。
员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续。
〔1〕员工提交辞职申请。
〔2〕核对员工当月出勤，填写离任结算单。
〔3〕员工、部门领导签字，转至人力资部签字。
〔4〕将员工《辞职申请》《离任结算单》整理归档。
三、新员工培训
新员工是企业的新颖血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责标准，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘方案和培训需求，对新员工进展岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点：
1、拟定培训方案。
根据对企业培训需求分析^p    及培训组成要素分析^p    ，培训方案的内容需要确定培训目的、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等根本要素。
2、备课。人事招聘专员说白了是什么
根据培训方案中的培训内容，需要提早准备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用；同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。
3、培训。
这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所承受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。
4、培训方案评估完善。
培训施行完培训工作并没有完毕，需要对培训效果进展评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后根据培训评估反响结果和征集培训对象的建议，对培训方案进展调整，以进步低次培训的效果和质量。
四、其他日常人事工作
1、考勤工作。
公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资部的一项根本工作，其重要工作可以分为：
〔1〕晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。