人力资源招聘与选拔答案 人力资源招聘与选拔（一） 一、个人的专业知识和技术可不能阻碍就业 。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： × 二、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判定题） 我的答案： √ 正确答案： √ 3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单项选择题） A、 社会性方面超级好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语 我的答案：C 正确答案：C 4、关于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： √ 五、今世企业希望招聘到所有极端方面的人材。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（二） 一、批判能够解决问题。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： ×
二、做事进程中什么最重要？（）（单项选择题） A、 好快 B、 合作 C、 明白得 D、 诚信 我的答案：A 正确答案：A 3、在为人进程中，最最需要关注的是修己。（）（判定题） 我的答案： √ 正确答案： × 4、大学生的核心竞争力还大体没有。（）（判定题） 我的答案： √ 正确答案： √ 人力资源招聘与选拔（三） 一、人力资源最高的效劳对象是（）。（单项选择题） A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会 我的答案：D 正确答案：B 二、以下哪类治理更多强调以后的、整体效率的人力资源治理？（） （单项选择题） A、 人事治理
人事招聘专员说白了是什么
B、 人本治理 C、 战略人力资源治理 D、 信息人力资源治理 我的答案：C 正确答案：C 3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单项选择题） A、 知识 B、 技术 C、 思维方式 D、 能力 我的答案：C 正确答案：C 4、今世企业愈来愈趋向的视角是（）。（单项选择题） A、 权利 B、 效劳 C、 金钱 D、 能力 我的答案：B 正确答案：B 五、专业确实是能明白这项情形过去、此刻、以后，这是思维方式的表现，第二才是专业的知识和技术。（）（判定题） 我的答案： √ 正确答案： √ 人力资源招聘与选拔（四）
一、人力资源治理的两个大体要点是（）。（单项选择题） A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案：B 正确答案：B 二、人力资源计划的第一步是培训与开发。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： × 3、人力资源计划的技术直接决定其是不是能从事人力资源治理工作。（）（判定题） 我的答案： √ 正确答案： √ 4、人力资源工作的要点是（）。（单项选择题） A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评判 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案：B 正确答案：B 五、八卦中最难的是动态平稳。（）（判定题） 我的答案： √ 正确答案： √ 人力资源招聘与选拔（五） 一、“C&B”指的是哪一项人力资源治理工作？（）（单项选择题）
A、 薪酬与福利 B、 招聘与选拔 C、 培训与开发 D、 工作分析 我的答案：A 正确答案：A 二、以下哪个是面试演练的职位？（）（单项选择题） A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培训师 我的答案：C 正确答案：C 3、关于面试演练，大伙儿要试探的问题不包括（）。（单项选择题） A、 这次面试中提出的问题和你以前碰着的面试中的问题有什么区别，若是有区别，那区别是什么 B、 应聘者的风格是什么 C、 若是你是那个面试者，你的回答和他是不是一样 D、 若是你来回答，你会回答哪些内容 我的答案：B 正确答案：B 4、于海波教师的面试进程中，没有问到的问题是（）。（单项选择题） A、 成绩如何
B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地址 我的答案：A 正确答案：A 五、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是冲破自己。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（六） 一、问完固定问题以后追问一些问题，这一样被称什么缘故问题？（）（单项选择题） A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 我的答案：A 正确答案：A 二、什么类型的面试能够专门大程度上排除？（）（单项选择题） A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处置 C、 背景调查 D、 行为化面试 我的答案：D 正确答案：D 3、面试问题的顺序能够随意调整。（）（判定题）
我的答案： × 正确答案： × 4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”能够考察出面试者的（）。（单项选择题） A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰巨 我的答案：B 正确答案：B 五、今世人力资源面试比较提倡的模式是（）。（单项选择题） A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 我的答案：C 正确答案：C 人力资源招聘与选拔（七） 一、以下哪项不是人力资源治理预备时期的工作？（）（单项选择题） A、 工作分析 B、 人力资源打算 C、 成立胜任特点模型 D、 网络招聘
我的答案：D 正确答案：D 二、学习人力资源治理确实是学习治理的方式。（）（判定题） 我的答案： √ 正确答案： × 3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判定题） 我的答案： × 正确答案： × 4、要学做一名考官，第一个需要对（）。（单项选择题） A、 自我做好认知 B、 职位要领 C、 对人的能力和素养把握很准确 D、 职位职责 我的答案：C 正确答案：C 五、人力资源专业学生以后确实是要面试人，自己不需要预备展现。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（八） 一、以下哪项不属于人力资源治理录历时期的工作（）。（单项选择题） A、 作出决策 B、 确信薪酬 C、 发出通知 D、 打算制定 我的答案：D 正确答案：D
二、渠道和广告设计都属于人力资源治理实施方案。（）（判定题） 我的答案： √ 正确答案： √ 3、笔试考察的内容一样只包括专业知识。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： × 4、人力资源治理进程中，什么直接决定了最后可否到适合的人选？（）题） A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 我的答案：B 正确答案：B 五、招募的重要性小于选拔。（）（判定题） 我的答案： × 正确答案： × （单项选择 人力资源招聘与选拔（九） 一、招聘进程中较难的是（）。（单项选择题） A、 评判指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查 D、 笔试安排