跟求职者打招呼幽默开场白
如果我们发布的职位收到了求职者主动投递过来的简历，就可以直接了解对方的基本情况，一个大致的开场白示范可以是这样的：
“您好，我收到了您应聘我公司XX岗位的简历，初步看了一下，您过往的工作经历跟我们这个岗位还是很匹配的。我想了解一下您目前是在职看机会还是已经离职了呢？”
招聘聊天如何开场？3个开门见山的开场白，快速赢得求职者的好感
询问求职者是否在职，一方面是一个对话开场的破冰技巧，能够让求职者从一个最容易回答的问题开始慢慢深入交流；
另一方面也能够得到很多有用信息：如果求职者已经离职，说明其开始工作已经有一段时间，且是可以随时入职的；如果求职者还在职，一方面要继续了解求职者的真实求职意愿有多高，另一方面也要做好即便录用，可能也还需要一段时间才能入职的准备。
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02
若求职者投递的简历明显有一些疑点，可以直接就存疑的地方提问
作为负责招聘的HR或者猎头，收到简历之后，肯定会要简单浏览之后，才会做出是否要继续与求职者联系聊聊看的决定，如果简历明显不符合招聘要求，自然也就不用聊天了。
但还有一种情况就是简历大致上来看是符合要求的，但中间还有一些问题存疑。
比如说，简历写得比较简单，很多工作经历没有做特别详细的展开，那我们可能会猜测求职者目前还没有完全做好离职工作的准备；
简历上上一段工作经历截止时间是在一年多前，中间有明显的空窗期，等等。
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遇到类似一些情况的简历，我们就可以在开场白直接询问这些有疑虑的地方，同样做一个示例：
“您好，XX招聘平台收到您投递我公司XX岗位的简历，有个疑问跟您这边确认一下，我看到您最近一段工作经历是在XX公司担任XX职位工作是吗？简历上对这一段工作经历的描述不是特别详细，能否麻烦发送一份更详细的简历给我？（我看到您X年X月至今这一段时间没有相关工作记录，请问这一段时间是？）”
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03
若求职者没有主动投递简历，招聘HR或猎头应主动自报家门
越来越多的招聘需要由招聘HR或猎头主动搜索符合岗位要求的简历，然后主动联系求职者告知招聘岗位情况，希望他们考虑新的工作机会。
这种情况下，就需要招聘HR或猎头在一开始的开场白就主动自报家门、说明来意，潜在候选人才能够决定是否要进一步接触，看看我们所提供的招聘岗位的相关情况。
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人事招聘专员说白了是什么同样做一个简短的针对这类情况的开场白示范：
“您好，我是XX公司的招聘专员/猎头XXX，目前正在招聘一个高端岗位XX，在招聘网站上看到您的简历，感觉跟这个岗位比较匹配。我看您在目前这家公司也已经工作了X年了，如果要看外面的工作机会的话，您主要会考虑哪些方面的呢？”
最后，总结一下，无论你是做招聘的HR，又或者是猎头顾问，跟求职者的沟通，开场白能够尽量开门见山直奔主题，这种沟通方法于人于己都是能够大大节约时间的最有效办法，建议多用。