人事招聘专员工作职责1
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
人事招聘专员工作职责2
1、负责公司招聘渠道的开发和维护;
2、完成直营门店或加盟门店的招聘任务;
3、负责求职者的邀约、面试、回访等工作。
人事招聘专员工作职责3
1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作
1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;
2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;
3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
人事招聘专员工作职责4
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人事招聘专员工作职责5
人事招聘专员说白了是什么1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;
2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;
3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;
4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;
人事招聘专员工作职责6
1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务;
2、在行业内搜寻符合资格的候选人
3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率;
4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进;
5、维护及拓展招聘渠道。
人事招聘专员工作职责7
1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。
2.关注员工的成长，到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。
3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。
4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。