人事招聘专员的岗位职责内容（通用25篇）
人事招聘专员的内容 篇1
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇2
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇3
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇4
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、人事其他模块工作的协助。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇5
1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;
3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;
人事招聘专员的岗位职责内容 篇6
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇7
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇8
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;
4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;
5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇9
1.对招聘指标及结果负直接责任;
2.招聘网站账号管理;
3.核心需求简历主动有效搜索;
4.招聘渠道开发，拓展及维护;
5.面试的邀约、接待及安排;
6.面试结果的反馈及录用通知;
7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);
8.上级领导安排的其他工作;
人事招聘专员的岗位职责内容 篇10
1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。
2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。
3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。
4.领导交办的其他临时性工作。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇11
1.维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求;
2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试;
3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;
4.进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
5.完成上级交代的其他工作。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇12
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
人事招聘专员说白了是什么6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇13
1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试者登记;
3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;
4、领导交办的其他事情。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇14
1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;
4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;
5.管理维护人才储备库。
人事招聘专员的岗位职责内容 篇15
1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
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