1、对招聘中实施双向选择好处，描述正确是( )
A.使企业不停提升效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提升科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改进本身形象
D.使劳动者身体强壮
E.使企业改进本身形象
参考答案：A, B, C, E
2、工厂安全技术规程主要内容包含( )安全方法
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案：A, C, D, E
3、意在确保企业在适当时间取得适当人员人力资源管理步骤是( )。
A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
参考答案：D
4、定员标准形式通常可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务百分比标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
5、绩效考评第一个步骤是( )。
A.组织诊疗
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考评人员培训
参考答案：B
6、( )不属于人力资源部对绩效考评表格进行必要检验内容。
A.考评指标相关性
B.考评标准准确性
C.考评表格简捷程度
D.考评中各单位主管就推行责任
参考答案：D
7、有三种面谈形式或用来搜集工作分析资料，它们是( )。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参考答案：A
8、周岁 B.
9、正式组织本质特征是( )。
A.个人所提供心理状态
B.个人所提供思维习惯
C.个人所提供行为习惯
D.落实按劳分配标准
参考答案：D
10、以下说法正确是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重合
人力资源管理师证报名条件
C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制订薪酬体系六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
11、人力资源与其余资源不一样，具备( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发无限性
B.战略性、能动性和被开发有限性
C.主动性、创造性、可用性和无限性
D.主动性、主动性、创造性和有限性
参考答案：A
12、以下说法正确是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重合
C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制订薪酬体系六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
13、在人力资源管理成本核实中，人力资源( )是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案：A
14、因为当代企业越来越重视员工人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越主要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案：B
15、( )不属于人力资源部对绩效考评表格进行必要检验内容。
A.考评指标相关性
B.考评标准准确性
C.考评表格简捷程度
D.考评中各单位主管就推行责任
参考答案：D
16、在培训需求调查面谈中搜集到资料能够出他们对培训( )，从他们反应中能够预估他们
对培训支持程度
A.接收程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
参考答案：D
17、人力资源与其余资源不一样，具备( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发无限性
B.战略性、能动性和被开发有限性
C.主动性、创造性、可用性和无限性
D.主动性、主动性、创造性和有限性
参考答案：A
18、以下说法正确是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重合
C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制订薪酬体系六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
19、在人力资源管理成本核实中，人力资源( )是两个最基本概念。