第一章 总则
第二条 本制度合用于医院全体员工。
第二章 招聘原则与基本要求
云南选调生报名入口第三条 医院采用“公开招聘、择优录用”的原则，积极引进关键人材，重 2021年执业医师技能考试成绩查询点充实骨干人材，适当储备专业化、年轻化的优秀人材。
第四条 应聘人员应具备以下基本要求：
1、品德端正，忠诚于医院；
2、具备一定的工作能力及专业技术知识；
3、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出
对医院有建设性的意见；
4、富有团队合作精神；
5、服从上级领导的工作安排。
第三章 招聘管理流江西省中小学教师信息管理系统程
第五条 招聘需求
1、人力资源部于每年年末，根据医院战略需求和发展状况，制定下一年度 招聘计划，并报集团公司审批实施。
2、各部门因人事调动、人员流失或者其他原因浮现人员短缺时，在确认部门
内部调配难以满足的情况下，填写《人员招聘申请表》，对招聘岗位情况和岗位 江苏省公务员网任职基本
资格详细说明，经院领导审批允许后，交人力资源部。
3、人员招聘需求的提出时间要求：普通员工至少提前三周，骨干员工及主 管级员工至少提前 40 天，部门副经理级及以上管理人员至少提前两个月。特殊 情况下，可缩短期。
4、中层以上员工的招聘，经集团公司批准后方可组织实施。
第六条 招聘实施
1 人力资源部收到各部门的《人员招聘申请表》后，考虑招聘成本，选择适 当的招聘渠道， 通过网络、 登报、 现场招聘会、 猎头公司等途径， 发布招聘信息。
2、人力资源部采集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求 的应聘人员，安排面试事宜。
3、经用人部门相关负责人面试合格后，由人力资源部负责人与面试者进行 进一步会谈，约定薪酬福利、录用时间、合同期限、试用期限等事项。
贵州考试院招生院4、经分管领导审批录用的面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并 告知报到时应
带的相关资料。
5、中层以上干部、门诊医生以及重要财务人员的录用，还须经集团公司人 力资源部、集团公司分管领导审核通过后，予以录用。
第四章 附则
第七条 本制度由人力资源部制定，经院领导核准后予以实施。
第八条 本制度解释权及修订权归医院人力资源部，根据实际情况，人力资 源部将定期对本制度进行修订。
第九条 本制度自颁布之日起实施。
(二)、护理
总经理复试审批，合格者转入
类人员
试工期
员工应聘、面试、调动、请假、离职流程
为规范员工应聘、面试、调动、请假、离职程序，特制定此流程。
一、应聘
1、 需求部门至人事行政部备用人员档案中查询筛选。
2、应聘人员至人事行政部领取《应聘登记表》并完整填写。
二、面试
(一)、职能部门人员 (包括所有行政部门)
1、员工
分管领导面 经理复试审批，合格者转入
人事行政部初部门负责人专业
考核 试工期
试 考核
2、科室主任
1、职称为护士、护师的人员
2、职称为主管护师、副主任护师、主任护师的人员
(三)、医生
人 事 行 政营部主任、医务部 医务部及分管院领导面
注：员工应聘
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