第一章总则
第一条为规范医院劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣工（以下简称派遣工），是指劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同的人员。派遣工与劳务派遣公司建立劳动合同关系；劳务派遣公司与医院通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到医院工作，医院与派遣工之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
2022年天津事业编报考条件及时间贵州省公务员考试报名第三条本办法适用于劳务派遣公司派到医院，辅助专业技术岗位工作的劳务派遣关系范畴员工。
第四条管理职责
（一）医院人事科负责派遣工的非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：
1.根据医疗业务、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模；
2.根据医院用人需求，劳务派遣公司面向社会公开招聘，择优录用派遣工。人事科定期组织考核。
（二）用人科室负责派遣工的“使用管理”，具体负责派遣工的合理使用、学习培训、考核评价等工作。
第五条人员控制
（一）全院人员配备应符合国家相关法律法规要求。
（二）用人需求为本科及以下学历的，原则上招录派遣工。
贵州省事业单位招聘163（三）医院根据发展需要，招录本科及以下学历合同制员工时，符合招录条件、表现优秀的派遣人员可优先录用。
（四）为降低人力资源成本，鼓励科室使用派遣工，人员核定时正式职工及返聘人员每人按1个编制数计算，派遣工每人按1/2个编制数计算。
（五）护理部负责院内护理人员调配。若科室护理人员配备已达标，但需调整人员结构，经护理部审批同意，可将已纳入科室编制的护士转入医院机动护士库。科室每减少1人，可增配2名助理护士。
第二章岗位与派遣年限
第六条各科室辅助性专业技术岗位可使用派遣工，可申请的岗位有：助理医生、助理护士、助理药士、助理技士、行政助理等。
第七条各科室有派遣工使用需求时，通过OA系统提交人员需求申请，经医院主要负责人审批同意后方可进入招聘流程。
第八条劳务派遣原则上以3年一个周期，首次派遣试用期为3个月。
第三章招聘
第九条招聘条件
（一）基本条件： 35岁及以下，为人正直、有高度的责任心，身体健康，矫正视力达1.0及以上。
（二）学历及资质条件：专科及以上学历，专业符合岗位要求，有执业资格要求的岗位，须取得相应执业资格证书。
第十条招聘流程
（一）各科室提交的用人需求经院领导审批后，由人事科通知劳务派遣公司面向社会进行招聘。
（二）劳务派遣公司组织安排招聘，确定合格人员名单。
（三）合格人员填写《劳务派遣人员登记表》（见附件1），人事科对照填写内容及提供的证件进行审查验证。
（四）通过审查的人员，由人事科组织体检，根据体检结果确定拟录用人员名单。体检要求按医院《录用体检标准》执行。
第十一条入职程序
（一）由人事科统一通知报到，劳务派遣公司办理入职登记手续、签订劳动合同。
（二）派遣工入职登记完毕后，持人事科出具的《工作安排通知单》（见附件2）到用人科室报到，用人科室对其进行岗前培训并考核，合格者方可上岗，不合格者退回劳务派遣公司。
第四章薪酬福利
第十二条薪酬由岗位工资、绩效工资及年终奖等构成，岗位工资纳入科室成本核算，绩效工资从科室绩效中列支。
研究生考试信息网(一)岗位工资
1.岗位工资标准，与学历及资质、职称相关，学历取最
高学历、职称取最高职称，实行累加计算方式。
2.岗位工资核定，按入职时审核通过的学历、资质、职称确定。有执业资格的，须将xx市xxxxx医院作为执业注册地点方可兑现待遇。
如专科学历有执护证的助理护士，岗位工资为3000元/月；本科学历有执医证的助理医师，岗位工资为3500元/月。
3.岗位工资变更
（1）职后取得本科学历的，从向人事科递交学历验证报告的下月起增加岗位工资。
2021年同等学力申硕报名（2）职后取得执业资格并注册的，由医务科或护理部通知人事科，从在医院注册的下月起增加岗位工资。
（3）职后取得与岗位对应的专业技术资格的，从人事科审核认定了资格的下月起增加岗位工资。
2021年安徽省省考职位表（4）职后取得与岗位对应的专业技术职称的，从人事科审核认定的下月起增加岗位工资。
（二）绩效工资
1.绩效工资发放比例，用人科室制定科内绩效分配方案，按照科内考核结果予以确定绩效，但不得低于以下比例。
试用期无绩效。
2.科室绩效分配方案要以工作能力为导向，以工作绩效为依据，用人科室每月依据方案进行考核，按考核结果发放绩效。节假日加班费、夜班费参照劳务承揽岗位管理办法执行。不再另设其他津贴（如小组长津贴），派遣工承担的管理工作可在绩效考核中予以体现。
（三）年终奖由运营办根据医院运营状况，制定方案执行。
第十三条社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，由劳务派遣公司按国家规定办理。
第十四条工资发放
医院每月1日至5日为考勤上报日，实发工资按医院考勤规定核算后，于每月15日支付，由劳务派遣公司发放。
第五章考核
第十五条试用期考核
（一）在试用期满前10个工作日，人事科通知用人科室组织考核，用人科室对派遣工业务技能、行为表现及能力素质进行综合考评，将考评结果上报人事科。
（二）试用合格的，由用人科室向派遣工反馈结果。
（三）试用不合格的，由人事科通知派遣工本人，予以退回劳务派遣公司。
第十六条年度考核
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