企业新员工的员工手册（18篇）
    企业新员工的员工手册
    企业新员工的员工手册（精选18篇）
    企业新员工的员工手册 篇1
    医院员工手册
    第一章 员工招聘
    员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。
    (一)个人资料
    1、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：
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    (1)姓名;
    (2)家庭地址和电话号码;
    (3)婚姻状况;
    (4)出现事故或紧急情况时的联系人;
    (5)培训结业或进修毕业证。
    2、医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。
    (二)报到程序
    您在众多的应聘者中脱颖而出，成为__医院的一员，我们将协助您开始第一天的工作。
    1、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写员工报到登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
    (1)办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。
    (2)人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面，接受工作安排，并介绍同事与您认识。
    (3)您的部门负责人会给您安排好办公(工作)地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。
    (三)试用与转正
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    试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。
    1、试用期3个月(需签订试用期合同)。若您在试用期内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人力资源部备案。
    2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延;若请假超过10天，则作自动离职处理。
    3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，医院有权予以辞退。
    4、如果您合格试用，医院会与您签定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。
    第二章 员工的权利和义务
    (一)员工权利
    1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。
    2、员工对改进医院各项工作有建议权。
    3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。
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    4、员工有接受医院培训、教育的权利。
    5、员工有受到尊重的权利。
    6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。国考录取结果几月公布
    7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。
    (二)员工义务
    1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。
    2、员工有完成本职工作和上司交办任务的义务。
    3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。
    4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。
    5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。
    6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。
    7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。
    第三章 保密
面试官常问的问题    面对激烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器。维护医院利益是
我们自身利益得到实现的首要前提，为使我们的医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，我们将共同遵守医院《保密管理制度》视为我们每个员工应尽的义务。
    1、本院的保密等级分为“秘密”、“机密”、“绝密”三种。
    绝密：是重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到特别的损害。在医院经营发展中，直接影响医院权益的重要决策、文件资料、奖金与辛劳收入为绝密级。
    机密：只重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到严重的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况(如财务数据、医疗技术、内部规章制度等)、员工新酬类收入为机密级。