医院人力资源管理制度
人力资源管理
员工招聘录用管理规定
1．为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。
2．招聘原则
1)人事科按照集团批准的年度编制计划用人,人事科负责《人员增补申请表》的报送及审批手续。
3．招聘程序
1)医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人审批后交集团人力资源部进行统一招聘。2022年社会工作者考试
2)集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申请岗位人数：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组成员（见下表)作好准备和面试的组织。
申请岗位 | 招聘小组成员 |
学科带头人及高层 | 董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长 |
科主任 | 院长、分管院长、医务科长或护理部主任、人事科长 |
副主任、主管 | 分管院长、科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 |
主办及以下人员 | 科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 |
A.中层以下，招聘小组成员负责面试并作出录用建议。
B.中层以上，招聘小组成员负责面试并作出录用建议后，医院组织相关专家对其进行复诊.
C.面试结束由人事科记录、汇总招聘小组成员意见，填写《面试人员考察表》，并将意见反馈集团人力资源部。
4．录用程序
1)若为符合条件人员，人力资源部作背景调查通过后通知应聘人员进行体检，体检通过者人力资源部发出《聘用确认函》并通知医院人事科新员工拟到岗日期.
2)若为不符合条件人员，人力资源部向面试人员发送谢绝通知，并继续筛选合适人员.
3)新员工报到，需提供以下个人资料
A.个人身份证原件及复印件；
B.个人最高学历证明,资格证书、执业证书原件及复印件;
C.原单位离职证明或劳动手册(就业登记证)；
D.原参保机构名称、个人档案托管地名称（便于办理转入手续)；
E.个人一寸免冠照片四张。
4）集团人力资源部与新员工签订劳动合同和办理录用手续，人事科进行入职介绍，并发放报到指南。
5）人事科定期安排新员工参加集团组织的岗前培训。
5．此制度未尽事宜由医院人事科负责解释、补充。
6．此制度自发布之日起执行。
员工岗位聘任制度
1.为规范医院人力资源管理制度，形成平等竞争、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本制度。
2.定编及岗位设定
1)医院人事科根据医院总体经营目标和要求，提出年度医院人员规模和人力资源需求规划，经医院办公会讨论通过后，报集团人力资源部批准后实施。
2)人事科会同科主任合理划分各科室职务，明确职务的相互关系,建立清晰的职务层次、顺序.
3)人事科编制《岗位说明书汇编》，明确每个职位的职责和工作任务、工作权限、协作关系、工作特征及任职条件等，是实施全员聘用的依据.
3．岗位聘用原则
1)坚持唯才是举、德才兼备的人才观。
2)实行自上而下的逐级聘用制，并由人事科统一办理聘用手续。
3)岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
4.职务任免
1)职务任免通过聘用制实现，即聘用和解聘.
浙江省考试教育院2)医院职务的任免
A.高层:院长、副院长由集团总经理提名，董事会任免；
B.中层：科主任（除财务科外）、副主任、护士长由医院院长提名，医院办公会决定任免；财务科科主任：由集团计划财务部提议，征得院长意见后，总经理任免。
C.基层:除上二层外的其它职务由分管院长提名，由医院院长决定任免。
3)医院所有人事任免事项，均须正式行文通告。
5.晋升和降职
1)医院建立正常职务升迁机制.
2)对医院成绩出者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。
3)对医院业绩不良者或违反医院规章制度者,可以降职使用，特殊情况可连降几级。
4)职位升迁由科主任或医院领导提出,经医院办公会议讨论通过,由人事科行文通告。
5)员工职位升迁后,其薪资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报集团总经理批准后方可
保留.
6.岗位调换
1)为了做到人尽其才，医院允许员工在医院岗位间调动.
2)员工主动提出岗位调换时，填写《医院内部岗位异动2018国考副省级申论真题答案单》向人事科申请，经新旧岗位科主任和医院领导批准后，由人事科正式行文任免事项，当事人办理交接手续。
3)医院提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位科主任意见，均同意后填写《医院内部岗位异动单》并正式行文任免，当事人办理交接手续。
7．试用及正式聘用
1)医院所有员工均实行试用制，须签订劳动合同或聘用协议，其中试用期的规定如下：
A.劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；
厦门公务员考试网B.劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过2个月；
山东二级建造师考试报名入口C.劳动合同期限满3年的固定期限和无固定期限的,试用期最长不超过6 个月。
2)试用员工根据其试用期内工作绩效，本人提出转正申请，经过试用期转正考核程序,决定其提前、按期转正或解除劳动合同。
3)根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、3年、5年以上。员工在医院连续工作满10年以上，如员工提出，可续订无固定期限的劳动合同.
4)医院根据《医院薪酬管理制度》，确立员工在试用期、见习期、转正后薪资及其他福利。
8．解聘
1)员工有下列情形之一，可对员工解聘.
A.在试用期间,被证明不符合聘用条件的；
B.严重违反医院劳动纪律或规章制度的;
C.严重失职,营私舞弊,对医院利益造成重大损害的；
D.被依法追究刑事责任的；
E.同时与其他单位建立劳动关系的；
F.合同期满，劳动合同终止的。
2)员工有下列情形之一,可以与其终止聘用关系，但应提前30日以书面的形式通知员工。
A.患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；广东省乡镇公务员考试时间
B.经考核不能胜任岗位要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同和聘用协议无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同和聘用协议内容达成一致的。
9．此制度未尽事宜由医院人事科负责解释、补充.
10．此制度自发布之日起执行。
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 宗旨 苏州XX医院薪酬管理制度（以下简称本制度)是苏州XX医院（以下简称医院）薪酬领域的最高纲领性文件，为医院薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它.
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