医院员额制具体实施细则
一、 招聘工作领导小组
成立以书记、院长为组长，医院相关部门负责人和相关医疗医技部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源管理部，具体负责组织、协调招聘工作。
二、招聘岗位、人数及要求
招聘专业技术岗位硕士研究生50人。详情见附表一：《郑州大学第三附属医院2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》 。
三、招聘范围及对象
浙江省英语等级考试
硕士研究生：应聘人员应为2021年、2022年毕业的普通高等教育本科起点（不含专升本），国家计划内统一招收的普通高等教育硕士研究生。临床医师须取得医师执业资格证（或成绩单）、住院医师规范化培训合格证，其中2022年毕业生可先行提供规培证明文件，若被录取则必须取得住院医师规范化培训合格证。
四、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；拥护党的方针政策；
（三）遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
（四）身心健康，并具备岗位要求的身体条件。
（五）岗位所需的专业及其他条件（详见《2022年郑州大学第三附属医院公开招聘人数一览表》）。
四级英语作文模板万能句型 有下列情形之一的不得报名应聘：
（一）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（二）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（三）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
（四）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
（一）发布公告
本方案经河南省人力资源和社会保障厅备案后，在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第三附属医院网站发布。发布时间从2022年 6 月9日至 6 月17日。
（二）报名、资格审查
1．报名、资格审查与确认由郑州大学第三附属医院实施，报郑州大学备案；
2．报名时间：2022年6 月15日至6 月17日。
3．报名方法：采用网络报名方式。
4．资格审查：资格审查工作由医院招聘领导小组负责组织实施。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，均为100分，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第三附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识和英语；根据笔试成绩，按招聘岗位人数1﹕3比例确定面试人选，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。面试全程录音录像，整场结束后现场公布面试成绩并及时在院网站发布成绩排名。
笔试、面试具体时间、内容及相关要求在郑州大学第三附属医院公布。考试总成绩=笔试成绩×40％﹢面试成绩×60％（考试总成绩保留小数点最后两位）。
四六级考试时间2022下半年 （四）体检
根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）考察
体检合格人员，由我院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。
（六）公示
今年考研调剂最新信息 拟聘用人员名单经医院研究确定后，上报省人力资源和社会保障厅审核，并进行公示，公示期为7个工作日。
山东省考3月份报名 （七）聘用
经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关聘用手续，其工资待遇按河南省事业单位员额制有关规定执行。
（八）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
六、纪律与监督
本次招聘在郑州大学和省人力资源社会保障厅指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
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