在管理科学中，计划有两层含义。一是策划工作，指对组织外部环境和内部条件的分析。以下是我在网站上为你汇编的人力资源和社会保障局工作人员的工作摘要，供你参考。
2020，全市人力资源和社会保障工作在江门市人力资源和社会保障局的指导和xx市委、市政府的正确领导下，在科学发展观重要思想的指导下，以“民生第一、人才第一”为工作主线，积极发挥部门作用，大力促进就业和再就业，积极推进社会保障体系建设， 努力构建和谐劳动关系，进一步推进人才队伍建设，为社会稳定和促进经济可持续发展做出了贡献
-1和2020工作回顾一是大力发展公共就业服务，扩大就业今年共举办了45次招聘会，1340家企业进入市场，提供了约2.1万个就业岗位，吸引了近1.9万名求职者进入市场求职，有效缓解了我市企业发展和劳动者就业的供需紧张局面。二是加快农村剩余劳动力转移就业。结合镇(街)的产业特点，在雅瑶、共和、竹山镇举办了专门的招聘会，引导农村劳动力就近转移就业，取得了良好的效果。截至10月，共有2403名农村剩余劳动力转移就业。三是加强对就业困难人员的支持和帮助，促进就业。实施灵活就业社会保障补贴政策，鼓励就业困难人员实现灵活就业，以兼职、自然人有偿服务、订单农业等形式参加社会保险。目前，在我市已确定的
3615名就业困难人员中，促进了3078人灵活就业。截至10月，灵活就业社会保障补贴资金兑现845.1万元，极大地促进了就业困难人员的就业、再就业和养老保障。对于失业的大学毕业生，政府启动了购买基本公共管理和社会服务职位的试点工作，以吸收大学毕业生，并招聘了9名有就业困难的失业大学毕业生。第四，积极落实就业创业基金，支持就业为确保今年各项就业创业政策的顺利实施，我局积极争取上级就业创业专项资金1368万元，其中就业创业专项资金1319.5万元，惠及各类支持人员11174人，其中高校毕业生980人。第五，全面推行实名制用工制度加大网上就业平台的推广力度，主动提供就业服务。目前，我市已有4460个单位推广使用“江门市人力资源和社会保障网上服务平台”，其中3506个单位已申请就业，3887个单位已完成员工合同备案。企业和个人通过实名制申请政策补贴，实现就业和风险投资审批的信息化管理。同时，企业可以通过在线服务平台独立发布招聘信息。目前，已有800多份，这已成为缓解我市企业招聘困难的重要途径。
通过上述措施，截至10月底，我市城镇新增就业5599个，再就业3749人，就业困难人员258人，帮助就业创业455人，分别完成目标任务的96.1%、91.4%、92.1%和92.9%。城镇登记失业率为2.33%，比计划控制率低0.67个百分点。2020年，1813名大学毕业生将报到，其中1633人已就业，就业率为90.1%，100%完成了目标任务。
有望在2020年12月前成功完成
(2)社会保障水平稳步提高一是实现基本社会保险保障的“四个提高”。从2020年1月起，城乡居民基本养老金将提高到每人每月135元，比上年增长35%。第二，提高政府对城乡居民养老保险的补贴标准。到2020年，政府缴费补贴将在省规定的补贴标准基础上，每人每年增加50元，分别达到80元和110元，增幅超过50%政府对城乡居民医疗保险补贴标准的“三个提高”。补贴标准提高到每人每年420元，比上年增长10%。第四，提高城市退休人员的基本养老金。从今年1月1日起，企业退休人员平均养老金人均增长191.20元。目前，全市企业平均养老金达到1858.84元/月，机关事业单位退休人员平均养老金人均增长258.65元，将按规定时间和时间通过银行划入退休人员账户。二是实行社会保险费率优惠政策。从2020年3月1日起，失业保险率将从2%降至1%，其中雇主保险率将从1.5%降至0.8%，个人保险率将从0.5%降至0.2%从2020年10月1日至2020年12月31日，职工生育保险费率将从0.8%降至0.5%，个人不再支付。从2020年10月1日至2020年6月30日，工伤保险费率将在2020年社会保障年度的基础上下调0.05%。第三，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进。到2020年，我市机关事业单位养老保险制度改革将全面实施。我局将会同有关单位牵头制定养老保险改革工作计划，成立市级改革领导小组。我们还将计算政府机关和机构养老保险改革的各
种资金。第四，养老保障预存资金的分配在各村全面实施。今年，我局着力解决征地和社会保障资金历史遗留问题，大力推进征地和社会保障资金配置。对于征地社保基金产生的利息问题，应积极联系银行，逐笔计算并落实每批征地中各村委会的转账。在各方合作和上级领导的指导下，全市社会保障资金4141.8万元和利息391.93万元全部拨付到村委会。第五，建立家庭病床的第一个试点项目将推动大型民政机构的建设。为完善我市医疗保险制度，经我局初审，我院社区服务中心和沙坪医院成为我市第一批家庭病床定点医疗机构，为广大众提供优质、实惠、便捷的基本医疗服务，深受众特别是老年人和慢性病患者的欢迎。到目前为止，已经建造了54张床。六是积极推进社会保障延伸征收工作积极与工商、地税等部门沟通，共同发挥各项工作优势，督促企业依法参加保险加强劳动监察，通过日常巡查、举报特殊事件、专项检查等手段，责令未参加社会保险的企业限期招用其职工。积极推行稳定后补贴政策，降低企业成本，推进企业保险对依法参保并采取有效措施不裁员、不裁员、不稳定就业岗位的全市企业，失业保险基金将给予补贴，稳定就业岗位，降低企业成本。今年，全市已有46家企业申请“后稳定补贴”，经审核，有6家企业符合条件，“后稳定补贴”总额达到62.51万元。从
年到2020年9月底，全市共有227，900人参加职工养老保险，包括失业保险、工伤保险、职
工医疗保险、生育保险、城乡医疗保险、城乡养老保险，共计92，100人、98，400人、129，300人、94，500人、241，500人和142，600人基本养老保险覆盖率为98.88%，其中城镇职工为98.18%，城乡居民为99.69%。城镇职工医疗保险覆盖率为93.36%。城乡居民医疗保险覆盖率为94.68%60岁以上，54100人享受城乡居民保险待遇，比例为100%
(3)积极构建和谐稳定的就业环境一是推进和谐劳动关系建设目前，我市共有1508家企业参与和谐劳动关系示范区建设，从业人员46875人。企业参与建设的比例为69.16%在城镇街道、工业园区和产业范围内，共有10个以各类企业为基础的基本建设单位，其中6个是符合创建和谐劳动关系示范区标准的示范点。预计到2020年12月，我市将有1527家企业参与和谐劳动关系示范区建设，涉及员工47386人，70%的企业参与了建设。二是加强劳动争议风险调查和预警充分利用日常巡查、专项巡查、重点巡查、举报巡查等方式开展深入劳动保障监察，不断加大隐患排查力度。联动乡镇(街道)建立劳动争议隐患排查台账，建立检查档案，并实行月度逐级定期报告制度，对矛盾隐患进行统一管理，落实专人负责，专项跟进，做到有新、有跟踪、有解决、有核销目前，经调查，各镇(街道)已发现潜在劳动争议，共向我局举报45起。第三，打击劳动保障重点领域的违法行为组织开展全市专项执法检查行动:开展网上就业备案举报专项执法行动，督促全市用人单位依法开展就业合同登记和就业举报；
对农民工工资支付情况进行检查，保护其合法权益；做好拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件的查处和移送工作，严厉打击恶意拖欠工资行为
截至10月底，共受理劳动监察投诉和集体劳动争议案件185起，涉及2893人，4367.88万元。其中，集体劳动争议案件42起，涉及2489人，金额3387.91万元。建筑业集体案件12起，涉案人员506人，涉案金额1298.7万元。涉嫌拖欠劳动报酬案件8起，涉案人员278人，涉案金额220.7万元，移送公安机关。在1424起劳动人事争议中，有1282起已经审理结案，在法定期限内结案率达90.02%。签发了888份工伤认定申请、712份工伤认定决定和259份劳动能力证明。
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