平昌县人力资源和社会保障局机关简介
平昌县人力资源和社会保障局机关简介
一、机构设置
事业单位，分别为就业服务中心、人才交流中心、社会保险事业管
理局，以及三个二级机构，分别为平昌县职业培训中心、劳动关系
仲裁院、员工福利管理办公室。
二、职责和
2. 人事科：负责编制管理、干部人事管理、职称评审、人事档案管理等工作；
3. 劳动科：负责劳动法律政策研究、劳动合同管理、劳动关系调解、劳动保障监察等工作；
4. 社保科：负责社会保险政策研究、社会保险登记、缴费管理、待遇支付等工作；
5. 就业科：负责就业政策研究、职业介绍、公益性岗位安置、劳动力培训等工作；
6. 职业技能培训科：负责职业技能培训政策研究、培训需求调查、培训机构管理等工作；
7. 就业服务中心：负责就业信息发布、就业指导咨询、职业介绍等工作；
8. 人才交流中心：负责人才流动推荐、人才招聘、人才培养等工作；
9. 社会保险事业管理局：负责社会保险基金管理、社会保险待遇支付等工作；
10. 职业培训中心：负责职业培训课程设置、培训教材编撰、培训效果评估等工作；
11. 劳动关系仲裁院：负责劳动争议仲裁、调解等工作；
12. 员工福利管理办公室：负责员工福利政策制定、员工福利管理等工作。
三、附件列表
1. 机关内部组织机构图；
2. 年度工作计划；
3. 工作绩效考核指标；
4. 公告通知模板；
5. 职务聘任申请表格；
6. 劳动合同范本；
7. 社会保险登记表格；
8. 培训机构合作协议样本；
9. 劳动争议仲裁申请表格；
10. 员工福利申请表格。
四、法律名词及注释
1. 人事科：负责编制管理、干部人事管理、职称评审、人事档案管理等工作。人事科是人力资源和社会保障局的下属科室；
2. 劳动科：负责劳动法律政策研究、劳动合同管理、劳动关系调解、劳动保障监察等工作。劳动科是人力资源和社会保障局的下
属科室；
3. 社保科：负责社会保险政策研究、社会保险登记、缴费管理、待遇支付等工作。社保科是人力资源和社会保障局的下属科室；
4. 就业科：负责就业政策研究、职业介绍、公益性岗位安置、劳动力培训等工作。就业科是人力资源和社会保障局的下属科室；
5. 职业技能培训科：负责职业技能培训政策研究、培训需求调查、培训机构管理等工作。职业技能培训科是人力资源和社会保障局的下属科室；
6. 年度工作计划：机关各部门根据上级部门的要求，制定下一年度的工作计划，包括工作目标、分解、时间安排等内容；
7. 工作绩效考核指标：用于评价机关及其科室的工作绩效的指标，包括完成情况、工作质量、工作效率等方面；
8. 劳动合同范本：用于规范劳动合同签订的标准合同文本，包括劳动关系双方的权利义务、劳动报酬、工作时间等内容；人力资源和社会保障局招聘网
9. 劳动争议仲裁申请表格：用于劳动争议当事人向劳动关系仲裁院提交仲裁请求的表格，包括申请人基本信息、仲裁请求事项、证据材料等内容；
10. 员工福利申请表格：用于员工向员工福利管理办公室申请各类福利待遇的表格，包括个人基本信息、申请理由、福利类别等内容。
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