人力资源社会保障工作职责
1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;
3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;
8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
人力资源社会保障工作职责（二）
1协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;
2根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;
3根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;
人力资源和社会保障局招聘网
4负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;
5负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。