一、目标任务
二、重点工作及责任分工
（一）扎实推进13项子计划落实，大规模开展职业技能培训
1、实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划。顺应新一轮科技革命和产业变革，大规模开展装备、材料、电子、新能源及网联汽车等产业技能人才培训和高技能人才“金蓝领”技能提升培训，年培训40万人次以上，其中补贴性培训20万人次以上，新培养高技能人才4万人以上。（责任分工：省工业和信息化厅、省政府国资委、省人力资源社会保障厅）
2、实施就业重点体技能提升计划。引导农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学的初高中毕业生等青年，下岗失业人员、退役军人、残疾人等加大职业技能培训，探
索“整村推进”“整乡推进”职业技能培训模式，年培训农村转移就业劳动者50万人次、“两后生”2万人次、离校未就业普通高校毕业生5万人次、退役军人2 5万人次、城镇登记失业人员培训4 5万人次、残疾人3万人次以上。（责任分工：省人力资源社会保障厅、教育厅、退役军人厅、扶贫办、妇联、残联）
3、实施贫困劳动力技能提升计划。落实脱贫攻坚战略，深入开展技能脱贫千校行动，为贫困劳动力提供免费技能培训服务，对接受技工教育的贫困家庭，按规定落实相关政策，确保现行标准下农村贫困人口全部脱贫，年培训4万人次以上。（责任分工：省人力资源社会保障厅、教育厅、扶贫办）
4、实施现代服务业技能提升计划。推进现代服务业强省建设，加大养老、家政、托幼、快递等从业人员技能培训力度，年培训40万人次以上，其中补贴性培训15万人次以上,新培养高技能人才4万人以上。（责任单位：省民政厅、商务厅、教育厅、人力资源社会保障厅）
5、实施建设行业技能提升计划。以建设行业“333”人才工程为牵引，加大从业人员岗前培训、岗位技能提升培训和智能建筑等新产业培训，年培训15万人次以上，其中补贴性培训10万人次以上，新培养高技能人才2万人以上。（责任单位：省住房城乡建设厅、总工会、团
省委）
6、实施高危行业安全技能提升计划。组织化工、煤矿、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹、石油天燃气开采等企业从业人员普遍开展安全技能培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度和特种作业人员持证上岗制度，年培训15万人次以上，其中补贴性培训6万人次以上。（责任单位：省应急厅、工业和信息化厅）
7、实施高素质农民技能提升计划。落实乡村振兴战略，服务“一县一业”“一村一品”建设，依托农业广播学校、涉农院校、农技推广机构等，加快培养一批爱农业、懂技术、会经营的新型农民，年培训20万人次以上，其中补贴性培训5万人次以上。（责任单位：省农业农村厅）
8、实施大众创业培训计划。对有创业愿望的人员和开业5年以内的小微企业主开展创业培训，对普通高校、职业院校（含技工院校）在校生和毕业生开展创业意识等培训，年培训25万人次以上。（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅）
9、实施“中原丝路”技能提升计划。发挥河南陆上、海上、空中、网上“四条丝路”优势，加大2022恢复线下教学通知河南
航空物流、电子商务、导游导购等技能人才培训，年培训30万人次以上，其中补贴性培训10万人次以上，新培养高技能人才3万人以上。（责任分工：省商务厅、交通运输厅、文化和旅游厅、人行郑州中心支行）
10、实施“文化河南”技能提升计划。深入挖掘姓氏文化、黄帝文化、汉字文化等根亲祖地文化资源，对接非物质文化遗产、中华（河南）老字号领域，建设一批技能人才实训基地和技能大师工作室，年培训10万人次以上，其中补贴性培训5万人次以上。（责任分工：省文化和旅游厅、人力资源社会保障厅、教育厅、商务厅）
11、实施城市管理从业人员技能提升计划。组织市政、环卫、交通、城管、绿化等符合条件人员开展技能培训，年培训15万人次以上，其中补贴性培训5万人次以上，新培养高技能人才2万人。（责任单位：省住房城乡建设厅、交通运输厅、自然资源厅、应急厅）
12、实施服刑人员、强制隔离戒毒人员技能提升计划。开展“优质培训机构进监所”活动，对有劳动和就业能力、有培训意愿、年龄在60周岁以内的在押服刑人员、强制隔离戒毒人员开展就业技能培训，年完成补贴性培训8万人次以上。（责任单位：省司法厅、人力资源社会保障厅）
13、实施技能人才竞赛成长计划。以第46届世界技能大赛河南省选拔赛为牵引，统筹全省职业技能竞赛系统活动，引导企业职工、院校师生等广泛开展岗位练兵、技能比武，推动100万人次以上参加竞赛。（责任单位：省全技能振兴工程领导小组各成员单位）
（二）激发主体活力，持续提升职业技能培训供给能力
14、发挥企业主体作用。支持企业依法提取职工教育经费，最高可达职工工资总额的8%。具备条件的企业职工培训中心拟开展补贴性培训，可向所在地人力资源社会保障局书面申请（附内设机构成立文件、培训场地、专业师资、设备、教材等材料），经专家实地评估、批复同意后，一并纳入补贴性培训机构目录管理，可面向内部职工开展补贴性培训。纳入年度目录清单管理的集团公司培训中心对子公司开展的跨区域补贴性培训，应向子公司所在地人力资源社会保障局报备同意。对自身及本区域内无法开展培训确需到域外省内开展培训的，应向培训所在地人力资源社会社会保障局报备同意。全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，年培养3万人以上。2020年全民技能振兴工程省级技能大师工作室项目重点向企业和非物质文化遗产项目倾斜，项目占比不低于80%。企业职业技能等级认定向所有具备条件的企业开放。（责任分工：各省辖市政府、济源示范区管委会、省直管县〔市〕政府，省政府国资委、省工业和信息化厅、人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅）
15 发挥职业院校基础作用。技师学院、高级技工学校、普通技工学校年完成补贴性培训分别不得少于2000人、1000人、500人（其中，企业新型学徒制分别不少于500人、300人、100人）。中、高职职业院校年度培训规模由省教育厅确定。（责任分工：省教育厅、人力资源社会保障厅）
16 发挥社会培训机构支持作用。民办职业培训机构与公办同类机构享受同等待遇，政策性补贴向2018年以来未因办学发生责任问题、2019年度年检合格的民办职业培训学校开放。（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅、市场监督管理局）
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