小型乡镇公务员遴选条件
一、公务员职位性质
1. 公务员要有德、智、体、、美五贯全面发展，积极热衷于公共事业，有志向实现公共利益的监督服务能力，能够完成专业性职责并履行社会责任。
2. 公务员要具备勇于担当的信念、良好的道德素养和强烈的社会责任感，遵守党的政治纪律和政治规矩，有较强的组织能力、行政能力、协调能力和统筹能力。
3. 公务员要有远见卓识、应变能力强、心态开放，能够适应现行改革创新的环境，能够主动服从上级领导安排、有效运用现有经费来使本地经济更上一层楼。
二、公务员素质要求
1. 公务员要具备较高的文化水平、独特的专业能力和扎实的政策理论知识，有良好的行为规范，要求有无犯罪记录。
2. 公务员的心理素质要求较高，必须有意志坚强、行动自觉的精神，要求正确处理政治、经济、社会等问题，有科学的社会主义观念。
3. 采取标准化考试、面试等方式来进行遴选，重点评估公务员的素质以及专业技能，以确保遴选出最优秀的公务人员。
三、小型乡镇公务员的合格标准
1. 公务员需具备一定的国际视野、深入了解本岗位工作性质、独特的专业性能力和敬业的精神风貌，要有较强的自我调节能力和注意力集中的能力。
2. 公务员要有良好的政治素养和行为规范，要热心公益、高尚的社会道德，有责任心和耐心，并能够按时完成工作任务。
3. 公务员要有较强的行政能力和执行能力，要有解决问题的独到见解，有完善的县区政策理解，有较强的学习能力，有解决复杂问题能力。
4. 公务员要有良好的英语口语水平，有决策能力和指导能力，能够熟练操作各种办公软件，并对相关政策有深入的理解。
四、小型乡镇公务员的职责
1. 负责小型乡镇的民生事务工作，与当地社会各界、民众保持良好的沟通，推动公共事务的发展。
2. 负责小型乡镇的公共建设工作，按规定开展规划、改造、保障等，完成党和政府的政策落实。
3. 负责对对小型乡镇社区及其它社团非盈利性社会组织的协调，保持镇区各民族之间良好的沟通和团结。
4. 负责小型乡镇环境卫生和物价监管工作，定期进行检查，督促有关维护镇区卫生的行为，稳定物价市场秩序。
5. 对小型乡镇发生的法律案件进行审查，讨论大小案件，依据国家有关法律法规办理案件，并按时反馈上级有关部门。
6. 定期收集小型乡镇发生的重大或紧急事件信息，及时通报上级部门，督促处理，预防社会安全隐患。
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