第一章 总则
为进一步优化医院干队伍伍，提高领导干部的选拔任用水平，建立健全合理的干部考核机制，依据中央和地方有关文件精神，订立本制度。
第二章 干部任用
第一节 基本原则
1.干部任用应坚持正确的政治方向，以党的路线、方针、政策为依据，保证选人用人的正确性和合理性。
2.平等原则：依据干部的政治素养、本领和综合素养，公正、公平、公开进行干部任用。
3.择优原则：在选拔任用干部时，应坚持以德为先、本领为重、业绩为紧要依据。
4.专业原则：依照不同岗位的要求，选用具备相应专业知识和技能的人员。
第二节 干部选拔任用程序
5.干部选拔工作应综合运用考试、考察、考核等方法，保证选拔工作的科学性和公正性。
6.干部选拔工作应公开、透亮，确保干部选拔工作公开公平公正，杜绝任人唯亲、搞山头主义。
7.干部选拔工作应符合程序规定，任用干部需经过严格的考核程序，综合评估个人的政治素养、本领和潜力，确保选拔出合适的人才。
8.干部任用应向上级报备，并取得必需的批准。
第三节 干部选拔任用条件
9.坚决拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素养，严格遵守党的纪律和道德规范。
10.具备丰富的工作经验和专业知识，熟识相关领域的业务，能够独立承当工作任务。
11.具备良好的组织协调本领、沟通本领和团队合作精神。
领导干部选拔考试12.具备较强的工作责任心，勤奋敬业，能够经受工作的压力和挑战。
13.连续学习和自我提升，不绝提高本身的业务水平和综合素养。
第三章 干部考核
第一节 考核目的
干部考核的目的在于评估干部的工作表现，发现问题，激励进步，并为干部的晋升供应参考依据。
第二节 考核内容
14.干部考核应包含政治表现、工作业绩、廉政建设、本领水平、思想作风等方面的内容。
15.政治表现方面重要考察干部对党的路线、方针、政策的理解和贯彻情况，对业务工作的政治敏锐性和政治魄力。
16.工作业绩方面重要考察干部在本职岗位上的工作本领和工作成绩，对干部工作的组织协调本领和团队合作精神。
17.廉政建设方面重要考察干部遵守廉洁自律的情况，廉政意识和廉洁从政本领。
18.本领水平方面重要考察干部的专业知识和技能水平，学习本领和创新本领。
19.思想作风方面重要考察干部的思想觉悟、纪律性和执行力。
第三节 考核方法
干部考核应综合运用定性分析和定量评价相结合的方法，通过定期组织个人述职、工作检查、民意调查、考试等方式进行评估。
第四节 考核结果的处理
20.考核结果作为干部晋升、选拔、奖惩的紧要依据，应及时反馈给被考核干部。
21.对于考核不合格的干部，应及时进行约谈、批判教育，并依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第四章 附则
本制度自颁布之日起施行，相关事项由医院行政主管部门负责解释。如有需要进行修改或增补，应依照程序报请上级审核批准。
以上制度仅为参考，具体实施时需要依据医院具体情况进行适当调整和完善。
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