学校后备干部公开选拔面试即兴演讲题目
2008年7月17,18日，县教育局举办了学校后备干部公开选拔面试，半天一个
选题，给选手5分钟准备，5分钟演讲。下面是演讲候选题目，这些命题不仅让选
手站在更高层次着眼全校来思考自身素质提升和学校发展大计，也值得校长们和其
他教师好好思想一番。
1.好校长(园长)是这样“炼成”的
2.新时期需要这样的校长(园长)
3.刚柔相济，治校之道
4.特学校这样打造
5.学校内涵这样提升
6.在2008年8月底第一次教职工会议上新校长的致辞
7.校长在新生(小学或初中或高中的一年级)入学开学典礼上的讲话 8. 你认为怎样的一所学校才是好学校,领导干部选拔考试
9.结合实际谈谈你对“校长姓教”的理解。
10.你是怎样理解“德育为首”这个学校教育工作理念的,
11.假如你当校长你会采取哪些措施来调动教师工作积极性,
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公开招考校级领导班子后备干部面试试题一、学校通过开展创建工作，可以
提高知名度，提升整体办学水平。某校欲申报南通市(或省)模范学校(或星级学校、现代化示范学校)，南通市(或省)定于今秋来校验收。请你拿出一份创建迎验方案。
二、学校布局调整之前，甲、乙、丙三所小学，甲校为镇中心小学，乙、丙两
所学校为一般学校。学校布局调整后，三校合并，原丙校校长C任新校校长，原甲校校长A任新校副校长，原乙校校长B任新校教导主任。作为新任中心小学校长C 应如何协调处理好与A、B的关系。
三、认真备课是“教学五认真”的重要内容。某校校长检查发现，学校存在四
种情况：备课笔记写得好，上课也好；备课笔记写得好，上课却不好；备课笔记写得不好，上课也不好；备课笔记写得不好，上课却很好。假如你是该校校长，将怎样
对待这种情况,
四、每个学校都有一定数量的成绩、品行较差的所谓“差生”，这些学生程度
不同地受到一些老师的歧视。尽管各级领导反复要求关爱“差生”，但评估又常常
以各科考试成绩作为重要依据，这些“差生”严重拖了各学科分数的后腿。因此，
要教师爱上“差生”还真不容易。你作为校长，如何看待这一歧视“差生”的现
象，并采取何种措施,
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教育局公开选拔副科级后备干部面试试题  2 (一)答题注意事项:
1、阅题、思考、答辩时间共10分钟。
2、答辩中请不要涉及个人的真实身份。
3、请使用草稿纸，不要在试卷上作任何标记。
(二)面试试题:
1、如果你这次竞聘已经成功，请择定某一职位，简要谈谈上任后开展工作的
打算。 2、某重点中学教师“跳槽”现象比较严重，一时间人心浮动。对教师“跳槽”这一现象，你有什么看法，作为副职，请你从协调好改革、发展、稳定关系的
角度，提出你的建议。
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2009年温岭市小学后备干部选拔面试试题
一、用2—3分钟简要介绍本人的基本情况
二、根据案例提供的情况，回答下列问题:
1、你如何评价该校校长? 请对案例作出相应分析。
2、如果你是该校校长，面对教师的不满，你将采取何种措施?
案例:
随着义务教育学校绩效工资的实施，宁校长也走马上任了，他所在的阳光小学
的硬件已不能适应日益发展的办学需求，宁校长决定争取当地政府和市教育局的支持，将原本用于发放教职工资金福利的钱用于改善办学条件上。
在之后的一段时间里，一拨一拨的施工队进入了校园，校舍墙面粉刷一新；塑胶跑道人造草坪取代了泥沙操场；新种植的几十株盘槐树和新增的几十个盆景更是景上添花。所有教室都添置了多媒体设备，计算机房内的计算机也全部更新……　
各种各样的基本建设，使得学校发生了翻天覆地的变化，无论是接受市督导室
的督导，还是兄弟学校来访，或是家长开放日，学校均受到好评。
与此同时，宁校长聘任了一位副手，主抓业务，带领教研组和全体教师进行软
件建设。
面对这样的变化，也有教师不满意，认为宁校长只重视硬件的改变，忽视了对
青年教师的培养和学校的品牌建设与质量管理。学校硬件条件最好，教育教学质量
上不去，恐怕要陷入危机。甚至有人写信到教育局反映此事。
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