中南财经政法大学研究生学报2021年第2期“研究生学术与人生发展”专题
编者按：学无止境，是每一个合格的研究生应该具备的优秀品质，不论是在学业上还是生活中，我们都不能止步于满足。我们需要学习的不仅是书本上的知识，还有学习的能力。师长们于我们不仅是知识的传播者，更应看作是授之以渔的启蒙者。
本期“研究生学术与人生发展”专题，我们请到了三位杰出的教师结合自身丰富的教学经验为大家答疑解惑，他们分别从求职、阅读以及学习三个方面来全方位指导我们如何更好地适应研究生身份。工商管理学院的徐一菱老师在《提升女性硕士研究生求职力的对策研究》一文中，从背景分析、影响因素、对策建议三个方面着手分析如何提升女性硕士研究生的求职力。中南财经政法大学收入分配与现代财政学科创新引智基地研究员刘二鹏在《社会科学研究中的问题意识》首先阐述了“合适”学术选题的几点标准，分别是价值性、延拓性以及可行性；紧接着阐述了如何培养自身的问题意识并形成相应的学术选题，分别是严谨的质疑精神、长时间的学术积累、深入田野社会的观察。最后，法学院的张威老师在《研究生如何做好阅读》一文中，从如何书、如何读书和如何用书这三个方面谈了自己的体会。下面，让我们细细晶味老师们的谆谆教导，助力我们顺利度过宝贵的研究生生涯。
提升女性硕士研究生求职力的对策研究
—以中南财经政法大学工商管理学院为例
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徐一菱
(中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉430073)
随着改革开放和经济社会的发展，我国高等教育在20世纪末进入了飞速发展的黄金阶段，高校在校研究生人数众多，使研究生就业难的问题日益凸显。突如其来的新冠肺炎疫情，对我国经济社会的发展产生了巨大影响，经济下行的压力和后疫情时代疫情防控的常态化管理，让研究生尤其是女性研究生就业面临严峻的形势和考验。女性研究生作为我国高级人才的重要组成部分，促进其就业不仅是衡量高校研究生培养质量的重要指标，还关系到国家社会发展稳定的大局。就业是民生之本，提升女性研究生的求职力是高校一项长期的重要任务和工作。本文以中南财经政法大学工商管理学院为例，从背景分析、影响因素、对策建议三个方面着手分析如何提升女性硕士研究生的求职力。
作者简介：徐一菱(1995-)，女，湖南郴州人，中南财经政法大学工商管理学院辅导员、助教。
一、高校女性硕士研究生就业的背景分析
（一）全国高校毕业生规模庞大
从宏观层面来看，根据《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》E显示2020年全国高校毕业生共822.5万，其中毕业研究生64.0万,2021年毕业生数量预计达到1000万。从学院层面来看，中南财经政法大学工商管理学院近三年毕业研究生人数逐年递增（表1），其中女性毕业研究生占比均超过61%。通过统计近三年学院研究生的就业率（表2），发现学院研究生和女性研究生的就业率一直保持在较高水平（98%以上），但存在逐年下降的现象。
硕士老师招聘表1中南财经政法大学工商管理学院2019—2021年毕业研究生人数
毕业研究生总人数女性毕业研究生人数女性研究生占比2019年28720370.73%
2020年48430061.98%
2021年49331864.50%
表2中南财经政法大学工商管理学院2018-2020年研究生就业率
总体就业率女性毕业研究生就业率2018年99.42%99.30%
2019年98.61%98.52%
2020年98.14%98.33%
（二）就业形势严峻
虽然中国疫情得到了有效控制，但疫情对各方面的影响持续存在，我国很多行业受到了影响，使就业工作面临更大的压力和挑战，如招聘岗位缩减，招聘方式改变、薪资待遇降低等。一方面，为稳就业和响应国家号召，部分就业单位预支明后年的招聘计划为2020届毕业生创造就业岗位，一定程度增加了后几年毕业研究生的就业压力。另一方面，其他国家疫情形势依然严峻，使拟出国学习或工作的毕业生推迟计划，在国外留学的毕业生也纷纷回国参与到国内就业的竞争中。
二、高校女性硕士研究生就业难的影响因素
造成就业难的影响因素是多方面的，既有社会、经济和文化的因素，也有高校的原因，还有女性硕士研究生自身的不足。
1.就业供需结构不平衡。随着我国高等教育的快速发展，高校不断扩招，但经济社会稳步增长的速度难以提供与高校扩招速度相匹配的就业岗位。⑵社会需求和高校研究生的输出存在错位，就业供需结构不平衡。
目前社会对理工科毕业生的需求量要大于文科毕业生，而工商管理学院作为文科院系，其毕业生面临着较大的就业难度。
2.女性研究生就业机会不平等。就业单位在招聘时，或多或少的存在显性或隐形歧视，女性研究生没有享有同等的就业机会，例如招聘岗位男女性指标分配不均衡，同等条件下男性研究生更容易被录取等。原因是由于生理条件，女性在就业后面临休产假等问题，增加了就业单位的运营成本，从收益角度而言就业单位不愿意雇佣女性研究生。
3-高校研究生培养环节需要完善。近几年高校扩招，配套的师资力量没有跟上，部分研究生在校期间缺乏足够的科研训练和指导。在校园文化方面，没有形成全员全过程全方位的促就业氛围，缺少提升女性硕士研究生求职力的课程和就业服务与指导。存在注重培养科研型人才而非应用型人才的现象，与社会需求不对口。
4.研究生个人求职力不强。一方面，研究生基本学制短，特别是专业硕士研究生仅为两年，部分研究生读研期间没有把握好时间在知识水平、专业能力、人际交往等方面下功夫，在招聘季来临时，没有做好充足准备,
在激烈的就业市场自然难到心仪的工作。另一方面，研究生对当前就业形势和政策缺乏了解，没有关注就业市场，难以根据实际情况调整就业目标与计划，存在和社会“脱节”的情况。
5.女性研究生就业期望过高。以工商管理学院为例，大部分女性毕业研究生择业时偏向中东部经济发达地区的工作或待遇好的公务员或事业单位，即使学校有相关的基层就业奖励，选择相对落后的西部地区
或中小城市、边缘城市就业的学生还是很少。近几年学院报考公务员和事业单位的女性研究生人数也在增加，但每年招考公务员时，部分岗位报录比仅为千分之几。虽然整体的就业形势严峻，但每年求职季还是会出现“招聘会无人去，企业用工荒”的现象。
三、提升高校女性硕士研究生求职力的对策建议
在竞争激烈的就业市场，解决女性硕士研究生就业难的问题需要国家、社会、高校和学生多方面的共同努力。
（一）优化环境，提倡公平
政府和社会应该创造公平的就业竞争环境，让女性硕士研究生在就业时享有和男性同等的就业机会。我国在女性产假期间的福利保障制度还不够完善，下一步应健全相关福利制度，保障女性权益，降低就业单位的运营成本。就业单位在招聘时也要遵守法律规定，不歧视女性研究生，意识到女性在工作中独特的优势和对社会发展及人类文明延续所做出的贡献，充分认可女性的价值。
（二）按需培养，提升质量
高校要把握好研究生的培养“关”，将就业工作贯穿研究生培养全过程，营造全员全方位全过程促就业的氛围，开展持续、系统的就业指导与帮扶。针对女性硕士研究生多且就业难的现状，工商管理学院策
力，全员联动。在第二课堂方面，申报成立女性领导力与女大学生职业发展研究中心，开展研究工作并为女大学生提供面试礼仪技巧、简历制作和就业咨询等方面的指导，帮助女大学生挖掘个人潜力与优势，提升个人求职能力。在实习实践方面，积极建设产学研实习基地，把优质企业和单位引进学校，为研究生提供实地实习的机会，锻炼实践能力，强化社会服务意识，鼓励学生在实践中实现人生价值。在培养环节方面，修订工商管理学院全日制研究生必修环节设置与考核管理办法（计划2021年实行），将创新创业教育和社会实践纳入到培养考核环节，对全日制研究生在校期间参与就业指导讲座、心理健康讲座和社会实践的次数进行量化考核。在课程设置方面，拟组织专任教师为女性硕士研究生开设课程，将就业工作和专业知识相结合，以满足当下社会对高层次学历人才的需求。
（三）认知自我，调整期待
女性硕士研究生作为就业的主体，应主动加强自身的锻炼，改变传统的就业观念，适应当下的就业环境。
适当调整就业期待。面对严峻的就业形势，女性硕士研究生的就业观点必须与当前市场的需要相匹配。要通过多种途径了解经济社会对人才的需要，避免盲目的只关注发达地区的工作或待遇好的公务员或事业单位。要经常性地了解就业形势、政策和机会，根据实际情况主动调整就业期待，树立正确的择业观，涵养社会服务意识，前往祖国最需要的地方去建功立业。
科学认知自我，合理规划职业。女性研究生要科学认知自我，正视优缺点，明确自身定位，在入学初就根据所学专业和个人兴趣等客观分析，进行职业规划。一方面，要充分挖掘个人优势与特点，保持足够自信。如部分女性硕士研究生性格温和，做事细致，在教育领域有着天然的优势。另一方面，针对缺点制定科学的提升计划，主动参与实习实践，利用实践活动加强相应能力的塑造。在规划职业时，要破除一步到位的旧观点和旧思想，树立先就业再择业的观点。
积极主动参与就业。女性硕士研究生在学习之余，要主动参加学校及学院组织开展的各类就业指导和创新创业等实践活动，增强个人团队合作意识和创新创业意识，在活动中锻炼自我，在学习中提升自我，在奋斗中明确未来方向。还可以充分利用专业知识和社会资源以及学校的相关政策，积极创业，以创业代替就业。
参考文献：
[1]国家统计局.中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报~（ [1]）[N].人民日报,2021-03-01（010）.
[2]元青青.高校女性研究生就业难的原因分析及对策新探[J].黑河学刊,2016（03）：182-183.