附件2
泰安市属事业单位公开招聘工作人员
应聘须知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的有关规定，凡符合《2019年泰安市属事业单位公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及岗位条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；
（2）现役军人；
（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
（4）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（www.cscse.edu）查询认证的有关要求和程序。学历认证材料，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
4.“应届毕业生”如何界定？
《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（或科研院所）2019年应届毕业的学生。
5.对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？
学历、学位及相关证书须在2019年8月21日前取得。
6.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘？
学历学位高于岗位条件要求，专业条件符合岗位规定的可以应聘。
7.应聘大学生退役士兵定向招聘岗位需要注意哪些问题？
按照《关于印发<；泰安市事业单位专项招聘大学生退役士兵实施办法>的通知》（泰人社发［2016］79号）相关规定，属于以下情形的不列入招聘范围：退役时选择由政府安排工作的大学生退役士兵；退役时符合政府安排工作条件，选择自主就业的大学生退役士兵；非正常原因未服满现役或服役期间受到记过以上处分。
符合招聘条件的大学生退役士兵参加市属事业单位统一网上报名、笔试，笔试后组织资格审查，资格审查由市退役军人事务局会同市人力资源社会保障局、市教育局和市征兵办公室共同组织资格审查。对资格审查合格人员进行档案考核，计算档案考核成绩。考试考核总成绩＝（50/笔试最高分×笔试成绩）+（50/考核最高分×档案考核成绩）。考试考核总成绩在泰安人事考试中心网站公布。
8.岗位条件中“**年及以上工作经历”等要求的“**年”如何计算？
截止2019年8月21日，应聘人员的工作时间足年足月累计为**年，在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
9.应聘人员在网上提供的照片有什么要求？
应聘人员在上传照片前，须先下载报名系统中的“照片审核处理工具”，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理、保存，并将处理后的照片上传。电子照片必须是近期正面免冠证件照，并且与进入面试后资格审查所提供的照片同一底版。
10.岗位性质栏里的字母分别代表的含义？
A代表综合类，B代表医疗类，C代表药学类，D代表检验类，E代表中医类，F代表护理类，G代表教育类。
11.符合定向招聘条件的人员可以应聘非定向招聘岗位吗？
可以应聘非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的条件。
12.享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员、残疾人需提供哪些证明材料？
享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和
山东人事考试信息网报名特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》；残疾人应提交残疾人证。
13.应聘人员是否可以改报其他岗位？
应聘人员在事业单位资格初审前可更改报考岗位。
没有通过事业单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他岗位。
通过事业单位资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。
14.关于对“进入考察范围人选”的确定？
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。进入考察范围人数为招聘人数×1.5得数的整数部分，只舍不入，如：招聘人数1人的考察1人，招聘人数2人的考察3人，招聘人数3人的考察4人。
15.对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询？
对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘单位联系（招聘单位详见《岗位计划表》）。
16.填报相关表格、信息时需注意什么？
应聘人员要仔细阅读《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审
查的，责任由应聘人员自负。应聘人员提交报名信息后，招聘单位将于2小时后予以审核，审核通过后，应聘人员所有填报信息不能修改。应聘人员应慎重填报，并及时关注个人报名资格初审结果。
应聘人员所学专业应以毕业证书上注明的专业为准。没有工作单位的填“无”，有工作单位的要写明单位全称。报考定向岗位的要写明类型、年度、服务地等详细信息。
17.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在报名信息不真实、不诚信情形的应聘人员，纳入招聘单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。