为培养引进领军⼈才、聚集业务⾻⼲、形成有竞争⼒的学科团队，促进医院可持续发展，根据主管部门⾼层次⼈才引进⼯作总体部署，现⾯向海内外长期公开招聘⾼层次⼈才。
  ⼀、引进范围
  ⾼层次⼈才引进对象为领军⼈才、学科或学术带头⼈、学科团队急需的业务⾻⼲。
  ⼆、招聘要求
  1、领军⼈才
  具备良好的道德素养，是所从事专业领域的知名专家，有领导医院相关学科确⽴国内地位、提升国际影响⼒的能⼒，具备下列条件之⼀者：
  （1）两院院⼠或有效候选⼈；
  （2）中组部“”获得者或同级别⼈才；
  （3）⼈事部“新世纪百千万⼈才”获得者或同级别⼈才；
  （4）卫⽣部有突出贡献中青年专家或同级别⼈才；
  （5）国家三⼤奖（国家⾃然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）⼆等奖以上获得者（排名前三）；
  (6)在海内外知名机构担任正教授或相当职务（特别优秀并已获得tenure的副教授亦可），掌握医疗前沿关键技术的知名学者。
  2、学科（学术）带头⼈
  知名⾼校博⼠或有海外学习⼯作经历，正⾼级职称或业绩成果已达到申报正⾼条件，年龄⼀般不超过50周岁，具备良好的道德素养，掌握所从事专业领域的先进技术和前沿动态，具备带动本学科快速发展的能⼒。同时符合下列条件：
  （1）主持省部级课题或获得省部级⼆等奖及以上成果奖励（前三位）；
  （2）近年来以第⼀作者在国内外有影响的专业期刊上正式发表论⽂5篇以上，或发表SCI收录论⽂（第⼀作者，影响因⼦5以上）。
  3、业务⾻⼲
  知名⾼校博⼠或副⾼以上专业技术职务，45周岁以下，在三甲医院⼯作五年以上，熟悉本专业国内外新进展，有填补本院医疗技术空⽩的突出专长，能创造显著的社会效益和经济效益。
  4、海内外优秀博⼠
  海外知名⾼校或国内985⾼校毕业的优秀博⼠研究⽣，具有坚实的理论基础和较强的创新能⼒，以第⼀作者发表SCI收录论⽂2篇以上（影响因⼦⼤于5），年龄不超过35周岁。
  三、相关待遇
  医院设⽴⼈才引进专项基⾦，对引进的各类⼈才在过渡房、购房补贴、安家费、科研启动费及配偶就业、⼦⼥上学等⽅⾯提供优惠待遇，具体⾯议。
  四、提交材料
1、个⼈简历，包括配偶情况及详细联系⽅式；
2、相关证明材料，包括资质证书及业绩成果的复印件；
苏州人才网3、开展⼯作设想等；
  五、联系⽅式
  地址：苏州市三⾹路1055号苏州⼤学附属第⼆医院组织⼈事处（邮编：215004）
  E-mail：****************；
  电话：（0512）67783310\68664690
  传真：（0512）68284303
  六、医院简介192.168.2.1