干部教育培训计划方案
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以增强执政意识、提高执政
能力为重点，以培养造就高素质干部队伍为目标，紧紧围绕全市经
济社会发展大局，持续深入地开展大规模干部培训，进一步加强和
改进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强
培训管理，提高培训质量，努力打造一支党性强、能力优、本领高
的高素质干部队伍，为顺利实现我市国民经济和社会发展“十一五”规划目标、构建和谐社会提供强有力的思想政治保证、人才保证和
智力支持。
（二）基本原则
1、以人为本、按需施教的原则。遵循干部成长规律和教育培训寿宁教育网
需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不同特点和实
际工作需要，科学合理地设置教育培训内容和形式，分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实
效性。
2、突出重点、全员培训的原则。以县（处）、科级领导干部为
重点，坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和其他各
类干部培训一起抓，深化和拓展大规模培训干部工作。坚持一手抓
思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，全面提高
干部的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。
3、质量第一、学以致用的原则。切实提高教育培训的质量意识，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一，坚持理论联系实际
的学风，采用实地调研、挂职学习和实践锻炼等多种方式培养干部，积极引导干部运用所学理论和指导实践，全面提高干部解决实际问
题的能力。
执业助理医师报名条件新规4、制度规范、改革创新的原则。完善干部教育培训工作制度，
规范教育培训行为，构建干部教育培训工作的长效机制，不断创新
培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，推动干
部教育培训的理论创新、模式创新、制度创新和管理创新。
二、总体目标和主要任务
（一）总体目标
坚持以提高干部队伍的整体素质为目标，紧紧围绕“十一五”时期我市经济社会发展的总体要求，按照
加强党的执政能力建设和先
进性建设的要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和
技能训练为基本内容，积极创新培训工作机制，拓宽培训渠道，改
进培训方式，提高培训质量，加强培训基地建设。进一步推进大规
模培训干部工作，扩大干部教育培训的覆盖面。按照干部管理权限，分级分类开展党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支
队伍”的教育培训工作，确保每年有五分之一的干部得到培训，形
成全体在职干部普遍接受教育培训的良好局面，进一步提高全市干
部队伍马克思主义理论素养和服务现代化建设的本领。
（二）主要任务
1、党政干部的培训
以提高思想政治素质为重点，切实增强贯彻落实科学发展观、把握全局、科学决策、务实创新等能力，努力培养造就一支政治上靠
得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民众信得过的党政领导
干部队伍。
县处级领导干部的培训：坚持党委（党组）中心组集中学习研讨制度和在职自学制度。每年以举办专题辅导班、报告会等形式，至
少将县处级干部集中培训一遍。同时，采取组织点名调训的方式，
加大脱产培训的力度，每年有计划安排200名县处级领导干部进行
集中培训。其中市委在市委党校每年举办2期培训班，培训150人
次左右；选派参加中央和国家有关部委及自治区有关部门举办的培
训班30人次左右；选派参加培训3人次左右；选派参加自治区
党校、行政学院培训15人次左右。
科级干部及中青年干部的培训：坚持组织调训与单位自主培训相结合，有计划地安排科级干部及中青年后备干部参加政治理论培训、业务专题培训和任职培训。每年以举办短期辅导班、报告会等形式，将市直各部门、城区镇（乡）科级干部集中培训一遍。每年举办一
期中青年干部培训班，培训45岁以下科级干部60人；举办一期城
区镇（乡）领导干部培训班，培训科级干部80人左右；安排60人
左右参加自治区有关部门在区内外举办的各类培训班。各县委组织部、市直部门每年都要采取多种形式，将本地区、本单位科级干部
培训一遍。同时要通过选派到高等院校进修、到发达地区挂职锻炼、到基层和艰苦地区挂职等多种形式，多渠道地培养锻炼干部。
妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训：继续采取多种形式，加大对妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训力度。每年举办
1期妇女干部培训班、1期少数民族干部和党外干部培训班，培训
120人次左右。
基层干部的培训：坚持实际、实用、实效的原则，以乡镇（街道）、村为重点，采取多种形式加强对基层干部的教育培训，提高
基层干部队伍的整体能力素质。每年分别举办1期村党（总）支部
书记、社区（居会）支部书记、基层团干部、基层政法干部、基层
工会干部培训班，培训人数在500人左右。五年内将各村委会主任、社区工作者集中培训一遍。按照要求抽调村党支部书记、社区工作
者参加自治区党委组织部在区内外举办的培训班。各县要加大对基
层干部的培训力度，确保培训覆盖到全体基层干部。
公务员的培训：按照分级分类培训与单位自主培训相结合的办法，以公共行政、公共政策和依法行政等为核心内容，以集中学习为主、自学与专家辅导相结合的方式，分层次、分阶段对科级以下公务员
进行初任培训、更新知识培训和专业知识培训，每年培训人数不少
于500人次。同时，把全市大专以下学历的公务员作为干部学历教
育的重点，有计划地鼓励他们积极参加各类成人、普通大专院校、
或党校电大、函大等学校的学习，力争到2010年使全市50岁以下
的公务员全部达到大专以上学历，其中大学本科学历以上的达到65％。
2、企业经营管理者的培训
以提高思想政治素质为目的，围绕深化企业改革，促进产业结构调整，形成核心竞争力等要求，切实提高企业经营管理人员的战略
决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新和应对复杂局面的能力，努力培养和造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、
具有开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理人员队伍。适应全
面贯彻落实科学发展观、推进产业结构优化升级、实现经济增长方
式转变的要求，加强对国有企业、集体企业和非公有制企业经营管
理人员进行政治理论和职业道德教育，以及政策法律、现代企业管
理人员知识和技能的培训的培训。各县和市直有关部门负责落实本
地区和本系统规模以上重点骨干企业中、高层经营管理人员的培训，每年举办企业经营管理人员培训班2－3期，培训200人左右，占到
应培训人员的20％以上。
3、专业技术人员的培训
以提高职业道德、思想政治素质和专业技术水平为重点，坚持德才兼备、全面发展、尊重特点、鼓励创新，努力培养造就一支高素
质的专业技术人员队伍。认真贯彻《中卫市“十一五”人才发展规划》，围绕全市经济社会发展战略，特别是重点产业、重点项目对
各类人才的需求，大力培养各类学科带头人、技术骨干、实用人才
和急需紧缺人才。继续做好中组部实施的“西部之光”和自治区实
施的“基层之光”人才培养计划研修人员的选派工作，积极推进中
卫市“基层之光”人才培养计划，继续拓展培训领域。抓好专业技
术人员继续教育工作，以贴近需求、体现公用性、拓宽视野、提高
创新能力为目的，实施以新知识、新理论、新技术、新方法、新工艺、新信息为主要内容的继续教育工程，开展多种形式的专业技术
人员培训，每人每年脱产学习时间累计不少于12天，专业技术人员
接受继续教育的覆盖面达90％以上。通过专门业务培训、选送到高
等院校和科研院所学习进修等形式，加强高级人才的培训工作，每
年有计划地选送一些有突出贡献的专家、学术技术带头人、优秀年
轻技术人员等到外地参观考察、培训学习或疗养休假。
三、主要措施
（一）突出重点，联系实际，不断构建适应发展需要的干部教育培训内容体系
干部教育培训要根据经济社会发展的需要，按照加强党的.执政
能力和先进性建设的要求，结合岗位职责要求和不同层次、不同类
别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识和技能、社会实
践为重点内容开展培训，以促进干部的素质和能力的全面提高。
1、突出政治理论培训。以马克思主义、思想和理
论为指导，把深入学习实践“三个代表”重要思想和全面落实科学
英语4级什么水平发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设作为首要任务，落实
到干部教育培训内容中。
四川省2022公务员考试时间英语6级成绩查询入口20222、加强政策法规培训。要围绕党的路线方针政策、国家法律法规、党和国家重大工作部署进行，要注重社会主义法制理念教育，
努力提高各级干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。
3、强化业务知识和技能培训。坚持实际、实用的原则，不断丰
富和完善业务知识和技能培训内容体系。业务知识培训重点以履行
岗位职责所必备的业务知识，尤其是宏观经济、公共管理、财政金融、信息科技、国际经济贸易等前沿知识为主要内容。技能训练要
围绕我市实施新型工业化、农业产业化、城市化、旅游特化“四大”发展战略所需的知识和技能进行培训培训。
扬州人才市场招聘4、加强社会实践锻炼。逐步在市内外干部培训机构、企业、乡村、社区建立一批社会实践锻炼基地，针对不同层次和类型的干部，安排到不同的培训基地开展社会实践锻炼，延伸、拓展培训渠道，
使干部在实际工作中经受磨练，增加阅历，增长才干，提高能力。
5、加强干部培训教材建设。要把全国干部学习读本、专业知识
读本和相关学习参考资料等统编教材作为干部学习培训的基本教材，
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