西安赛格员工守则
一、入职
1、新员工持录用通知书向前台说明来意，前台人员安排新员工填写《人员信息登记表》等相关资料。录用的员工有义务如实向公司提供以下详细资料：身份证明、学历证明、个人简历、家庭状况、体检表、、深圳地址，一寸免冠近照两张，离职证明和其它公司要求提供的资料。
2、行政人事部人事专员为新员工办理入职手续，然后通知相关负责人带领新员工部门熟悉环境。
3、公司内部员工向公司引荐新员工加入公司前，必须如实向公司行政人事部部门报告自己与被引荐人的关系，若事后查实未报告的情况，将对双方当事人以纪律处分，情节严重的视为严重违反公司纪律，公司可解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
4、个人资料如有变动，应及时通知行政人事部。如个人提供资料有任何失实，视为员工对公司实施了欺诈行为，公司可以此为由解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
5、社保：员工入职之后，公司会按照相关条例主动为员工购买社保，包括养老、医疗、工伤、失业险种。缴纳方式是每月20号公司先为员工代缴，然后次月从工资当月工资中扣除个人应缴部分。需要办理社保卡和遗失补办的员工需要提交数码照相回执原件1份和20元；二代社保卡遗失补办者需要提交身份证复印件和20元。
社保卡的领取时间为提交资料给社保局后30天。
6、居住证：首次办理居住证须提供填写完整的《深圳居住证申请表》（前台领取）、数码照相回执1份、照片1张、身份证复印件1份给前台公司代为。补办携带身份证原件（盖企业公章）、复印件、办证费用20元去高新派出所（松坪山总站）自行办理。
二、试用和转正
1、员工在报到后，其直接主管应给予新入职员工7-15天辅导培训，培训合格后方开始进入试用，培训期离职的人员其工资抵消培训费用。试用期间其直接主管应对新入职员工做工作评价，若是该员工在试用期内身体不符合职位要求、品行低下和3、着装要求：
（1）有制服的员工（含生产线员工、服务中心员工、营业处电工）在所有工作期间必须穿西安企业招聘信息
制服，无制服的员工周一至周四必须着职业装，周五可以着休闲装。所有员工不得穿短裤、牛仔服、运动服、无领T恤、超短裙、露脐装、超低胸或其他有碍观瞻的奇装异服，不得穿拖鞋。
（2）行政人事部、财务部、营销人员以及中层以上干部必须着职业装。男士着纯西装+素衬衫+皮鞋+领带，衬衫下摆不得留于裤外，每年5-10月着短袖衬衫时（除周一外）可以不打领带。女性一律着职业装，提倡化淡妆，每年5-10月可以着裙装。
4、佩戴工牌
为树立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司职员身份，员工上班在公司内需佩带工作卡（穿着企业制服时，可不佩戴工卡）。
·工作卡应佩带在胸前。对未按照公司要求佩戴工作卡的行为予以纠正，对1个自然月内提示超过2次以上者，自第3次起，每次计违纪一次。
工作卡如有遗失，应通知行政人事部补发，每张扣缴工本费20元。
二、工作纪律—一无规矩无以成方圈，遵守工作纪律是对工作、对自己、对他人的一种尊重1、卫生整洁
◆保持工作场所卫生，下班后要清理整齐。
避免在公司内部用餐，严禁将食品包装随处乱放或丢弃于室内纸篓。
不得身带酒气进入公司工作场所，不得在午间饮酒。
员工应自觉维持公司卫生间的整洁：严禁在卫生间内抽烟、看报、使用后不及时冲洗或乱扔杂物，工作区域内严禁吸烟，注意爱护公共场所卫生。
2、电话管理
避免在公司内打私人电话。打电话应用语简洁、明确，尽量将通话时间控制在每次三分钟以内。
使用时应注意礼仪，接收电话要主动说“您好，赛格车圣”，对客户的问题，应礼貌应答，不可推托敷衍。
对外拨打长途电话，必须使用IP电话卡（17909+区号+号码）：
3、节约、环保、安全
严禁浪费纸张，尽量使用循环纸严禁故意损坏，浪费办公用品，下班后请关闭显示器电源。
加班人员离开公司前请检查电源，锁好门窗，切实做好防火防盗工作。对于个人失误所导致的严重后果，公司保留追究法律责任的权利4、电脑管理
>上网权限：部门负责人以上管理人员和经过公司领导审核批准的人员工作期间允许上网：
>软件使用：工作用电脑上网应事先经过公司领导审批，不得自行设置上网：未经批准不得在公司使用MSN、QQ等网络聊天工具。
应及时清理个人AM邮箱中的信息，需要备份的，应存入个人电脑，以免影响系统正常使用。
5、保密工作
个人保密意识：管好自己的口、眼、手、脑，不随便打听谈论、不随便乱看，不携带保密材料外出。
严禁在下班后将公司保密资料放置于工作台面或可随意取阅的地方，复印或打印的保密资料应即时取走，不得放置于公共区域，废弃的保密资料应予妥善处置，不得随意丢弃：
三、违纪处罚
1、违纪与：员工有下列情形之一者，公司视为违纪，予以：
（1）迟到半个小时内、早退者10分钟内均记录违纪一次；
（2）上班期间处理与工作无关的事情、浏览与工作无关网页或者闲聊者记违纪一次；
（3）不按照公司要求着装者记违纪一次；（4）乱丢垃圾破坏公司整洁者记违纪一次
（5）在禁烟区域抽烟者记违纪一次：
（6）使用打私人电话者记违纪一次：
（7）有其它影响工作和影响公司形象行为者记违纪一次；
（8）除特殊规定外，违纪每次50元。
（9）未经批准，使用公车办理私事者初犯1000元，再犯者3000元，屡教不改者除经济处罚外，将对其予以留岗察看直至除名处理。
（10）非工作原因或特许情况，身带酒气进入公司工作场所，或在午间饮酒者，每次300元。
（11）旷工以半天为计量单位，不足半天者记录为半天，旷工扣罚相应工作时间的双倍工资，旷工3天者无条件除名。
（12）工作时间办理私人事务者或者不服从分配而影响工作按照旷工处理进行。
2、降职/降薪：员工有下列情形之一者，公司将予以降薪或降职处理（1）年度业绩考核不达标者：
（2）月度考核连续3次不达标者：
（3）在工作中弄虚作假、欺骗领导者：
（4）在工作中发生严重错误或疏漏者。
3、辞退：员工具备下列情形之一者，公司将予以辞退，不给予任何经济补偿（1）无故旷工连续或一个月累计超过3日（含3日）者。
（2）在试用期被证明不符合录用条件者。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大横害者。
（4）搞小集团活动或篇动强乱或勾结他人损害公司或公众利益者：