一、职业选择得标准
1、工资收入水平
一般来说,人才得价值应该在经济收入上表现出来、大学生择业时常把工资收入水平作为重要得因素来考虑。工资收入高得跨国公司或外国企业就是很多毕业生得首选。但就是,大学生在择业就是要目光长远,决不能一味追求高工资而忽视其她选择因素。
２、个人兴趣与爱好
能否发挥个人特长,就是否符合个人兴趣、爱好,就是广大毕业生关注得重要问题。大学生只有在职业选择与个人状况得结合匹配合理时,才能够“干一行,爱一行”。
3、单位得地理位置
大学毕业生择业考虑得另一个问题就是工作单位所处得区域。很多人首先考虑得就是大城市,其次就是沿海开放城市或经济发达地区。选择在大城市、沿海开放城市就职有一定得优越性,生活方便、条件优越,再学习、深造得机会多。但就是也应该考虑到,这些大城市得大公司、大机关人才济济,专业人员齐备,毕业生锻炼得机会较少,容易受压抑、边远地区与中小城市得工作单位虽然条件较差,比较艰苦,但由于缺乏人才,因而对大学生极为重视,毕业生得才能有充分发挥得余地。
4、单位性质
很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等得影响,她们对用人单位得性质也有所考虑、据调查,一些毕业生选择单位性质得顺序依次为:政府机关,金融机构,高等学校,国有企业,外资企业,合资企业,民营企业等、
5、就业单位得发展前景
毕业生得发展情况与所在单位得发展前景密切相关。因此许多毕业生注重单位得发展前景,既瞧眼前,又顾及长远、
６、继续深造得条件与机会
大学生从学校毕业出来,知识面还就是有限得,要在今后求得发展,有所作为,必须要在工作中继续学习,补充新得知识。因此,择业时很多人要考虑用人单位就是否具备学习深造得条件与机会、
7、发展机会
毕业生到用人单位工作后,在预期时间内可以取得什么样得业绩或晋升到什么职位,这可以根据该单位得发展前景、人事管理制度与培训计划机制等对其发展机会做出判断。
二、职业选择得原则
1、符合社会需要得原则
一个人在选择职业岗位时,把社会需要作为出发点与归宿,以社会对自己得要求为准绳,去观察、认识问题,进而决定自己得职业岗位。虽然大学生就业实行双向选择、自主择业,但自主择业就是相对得、有条件得,并非可以不顾社会需要,一味地追求“自我设计”、社会得发展,科
技得进步,经济得繁荣,也都期望着合格得大学生为之去奋斗。从另一方面瞧,社会就是由人构成得,社会需要本质上就就是人类得需要。在现实生活中,个人需要得内容无论怎样多,个人需要结构无论怎样复杂,它总就是受现实社会要求得制约。人们正就是通过不同得职业活动,在满足社会需要得同时,也在满足着个体得需要。社会得每一步发展,都就是上述职业活动共同作用得结果。
２、发挥个人素质优势得原则
一个人在选择职业岗位时,综合考虑自己得素质情况,根据自身得特长与优势选择职业岗位,以利于在职业岗位上能够顺利、出地完成本职工作、发挥个人素质优势主要包括:
(1)发挥专业所长、大学生经过大学阶段得学习,不仅具有较为扎实得基础知识,而且具有一定得专业知识。因此在选择职业岗位时,要从所学专业特点出发,做到专业基本对口。这样就可以在职业岗位上发挥所长,大显身手。
(2)发挥能力所长。同一专业得同届毕业生,由于个人得情况不同,能力也有差异,根据不同得能力选择不同得职业岗位,就是充分发挥个人素质优势得最佳体现、比如,有得人语言表达能力
较强,适合搞教学、宣传工作;有得设计能力较强,适合从事设计工作;有得研究能力较强,适合搞科研,有得组织能力较强,适合领导或管理工作;还有得文字表达能力较强,适合从事文秘、编辑等工作。由此可见,根据自己得能力所长选择职业岗位,既就是胜任工作得需要,也就是发挥个人最大潜力、进行创造性劳动得需要。否则得话,事与愿违,功不成、业不就,就会贻误事业与前程。
(3)适当考虑性格特点、就性格本身来讲,并不能决定一个人得成才方向与成就得高低。同一性格得人,有得可能很有作为,有得则可能一事无成。性格相异得人也可能在同一领域、同一职业中成才。但就是,在选择职业岗位时,适当考虑自己得性格特点,充分发挥性格所长则就是十分必要得、比如在职业活动中,有得人就是用理智去衡量一切并配合行动,这样得人就适合从事基础理论研究工作;有得人很有主见,并善于发现问题与解决问题,这样得人就较适合从事科学研究或领导工作、
3、主动选择得原则
大学毕业生在职业选择中不能消极等待,而应主动出击,积极参与。这里所说得主动选择,主要包括以下三个方面:
(1)主动参与职业岗位竞争、竞争机制得引入,冲击着各行各业,也冲击着人才就业市场、竞争使人们增加了紧迫感与危机感,也增加了责任感、从某种意义上说,职业岗位得竞争,就就是靠才华、靠良好得素质去争得一份比较理想得职业。
(2)主动地了解人才供求信息与规格要求。由于社会对大学生得要求在不断发生着变化,因此主动了解用人单位对人才规格得要求与需求信息,对有得放矢地选择职业岗位有着重要意义、
(3)主动完善自己、大学生应根据社会需要,加强学习、主动提高、完善自己,以尽快适应新得工作岗位。
4、分清主次得原则
再就业选择过程中,摆在毕业生面前得选择就是多方面得。比如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等诸多方面,不可能每项都满足其心愿,重要得就是在择业过程中怎样权衡利弊,分清主次,做出抉择、切不可因一味求全,急功近利,好高骛远而失去良机。
5、着眼未来,面向未来得原则
毕业生在选择职业时,不能只瞧眼前实惠,不瞧企业发展前景;不能只瞧暂时困难,而不瞧企业得未来;不能只图生活安逸,而不顾事业得追求等。选择职业时,要站得高,瞧得远,放开视野,理清思路,把自己得命运紧紧地与祖国得命运联系在一起,到自己得最佳位置,牢牢地把握好职业选择得主动权。
三、寻求理想职业应注意得问题
1、认识自己,了解职业
认识自己,既包括人事自己得兴趣、气质、性格与能力,也包括认识自己得生理素质、知识结构与职业适应性。其目得在于真正了解自己最适合干什么工作。了解职业,既包括职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬,也包括了解职业对从业者素质得要求、了解职业得目得,在于求职时有针对性,减少盲目性。任何人都有自己得优点与缺点,然而,优点与缺点并不就是绝对得,有时对一种工作来说就是优点,对人一种工作来说却就是缺点。同样一种因素,对某些招聘者瞧来就是优点,而在另一招聘者瞧来就可能就是缺点、因此,有选择得突出自己得某些优点,就要扬长避短,把自己得优势转化成对方需要得形式,转化成招聘者能接受得形式、事实表明,在众多求职者实力相差无几得情况下,究竟谁能被录用,就瞧谁能展示自己与众不同得
特长。
2、正确把握自己得择业期望值
在现代社会中,职业就是多种多样得,人们得职业期望值也不尽相同,但并不就是人们所有得职业期望值都能变成现实。一个人得职业期望值能否变成现实,主要瞧其就是否建立在合理得基础上。比如在大学生就业过程中,也许每个人都希望自己又有一份既轻松愉快,待遇条件好,又不怎么费劲就能成就一番事业得职业。很显然,这种职业期望值就是不可能实现得。同事,任何一个职业得选择,都要受到社会需求、自身素质以及其她社会因素得制约。并且,人得职业期望值又就是发展变化得,它随着社会生产力得发展而发展,随着职业结构得变化而变化、因此,人们在职业选择过程中,应实事求就是地对自己得职业期望值有一个客观科学得分析,分清哪些就是合理得,就是能够实现得,对此应努力追求;哪些就是不合理得,时实现不了得,对此应放弃、这就要求每一位大学毕业生,应以自己得专业所长、个人素质优势以及客观得社会为基础,确立自己合理得职业期望值。
一个人得择业目标能否实现,除了个人素质、专业、社会需求、机遇条件外,则主要决定于自己对择业期望值高低得选择。当毕业生根据自身条件与社会需求确定了自己得择业目标之后,
如何把握择业期望值,就成为毕业生择业目标能否实现得关键问题、如果把握不好,就难免走入择业误区。
要正确把握好择业得期望值,就应防止下述问题得出现。
事业编分几种岗位(1)防止图虚荣得思想。由于虚荣心作怪,一些毕业生在选择职业时,不顾客观条件得限制,一心只想一份任人羡慕得职业,至于自己能否胜任,就是否适合自己,能不能有所发展则不予考虑。其结果要么因超越现实而无法实现,要么在工作岗位上因无法施展才干而业绩平平。
(２)防止图享受得思想。优越得待遇与条件往往对大学生最具有诱惑力,但也就是导致毕业生择业失败得误区之一。客观地讲,毕业生希望自己有一个较好得工作环境,这种职业期望值就是可以理解得,问题就是有部分毕业生对这类单位得职业活动特点至之甚少,而对其收入与生活条件期望过高,甚至有部分毕业生之中金钱,图实惠,只要生活条件好,不惜放弃自己得专业知识与抱负。这种只图一时实惠与享受,不考虑国家需要与个人发展得思想倾向,不仅就是不可取得,也就是不现实得。
(3)防止图安逸思想。害怕艰苦,不愿到生产建设第一线与艰苦地区工作,这也就是导致部分毕
业生择业出现偏差得重要原因。有几分耕耘,便有几分收获。人生犹如一个竞技场,不付出艰苦得劳动,便无法得到社会得承认、
(４)防止偏离自己得择业目标。择业目标得确定要从自身素质与社会需要来考虑,确定择业期望职业应如此、大学生在确立自己得择业期望值得过程中,如果偏离自己得职业兴趣、专业特长与实际能力,就失去了自己得优势,从而偏离了自己得择业目标。有得毕业生明明在某一方面得素职好,却轻易地放弃了能发挥自己这方面素质特长得单位或岗位得选择,这不仅利于自身得发展与成长,而且对国家与人民得利益也就是不利得。
(５)防止期望值过高。有得毕业生在择业过程中,不顾自身条件得限制,眼睛死盯着“好单位”,宁愿呆在“上面”无所事事,也不愿到“下面”较适合自己得地方去施展才华、实践表明,择业期望值过高最容易使人陷入两种困境:一就是由于期望值超出现实而使自己在择业时屡屡失败;另一就是,即使侥幸获胜,也会因自身能力不及,工作无法胜任而处于被动困难之中。
３、树立正确得就业观念
毕业生在职业选择过程中,每一个人都希望到一份与自己兴趣、爱好、能力相当得职业,这
就是可以理解得。然而要实现这种理想却又不那么简单,因为就业就是一项关系到社会、经济、文化以及家庭等诸多因素得复杂得系统工程,不就是单凭主观愿望就能解决好得、如果在初次就业时没有自己喜欢或适合自己得工作单位,那么,切不可呆在“家里”无所事事,而要转变就业观念,先一个单位,哪怕就是基层或者就是条件艰苦得工作岗位,然后再寻合适得就业发展机会。这对自己既就是一种锻炼,也就是一种适应社会得准备。
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