全额拨款事业编聘用合同书（范本）
合同编号：________
甲方（聘用单位）：____________（单位全称）
法定代表人/负责人：____________
地址：____________
：____________
乙方（受聘人员）：____________（姓名）
性别：____________
民族：____________
出生年月：____________
专业：____________
学历：____________
职务：____________
身份证号码：____________
住址：____________
：____________
根据《中华人民共和国XX法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同信守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同采取下列第____种期限形式：
1. 固定期限。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中包括试用期____个月（自____年____月____日至____年____月____日）。
2. 无固定期限。合同期自____年____月____日起。
3. 以完成一定工作为期限。该工作自____年____月____日起至____工作完成时止。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方在____部门从事____岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1. ________________________
2. ________________________
3. ________________________
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在合同期内，甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，变动乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方依法按国家和本市的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按国家和本市的规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
四、劳动报酬
（一）甲方依据按劳分配原则，根据乙方的工作岗位和完成工作任务的情况，以货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。
（二）乙方试用期的工资为人民币____元（大写：____）。
（三）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
1. 计时工资。乙方的月工资为____元（大写：____）。
2. 工资构成为岗位工资____元、薪级工资____元、绩效工资____元、津贴补贴____元。
（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于市政府规定的最低工资标准。
（五）合同期内甲方应根据乙方的工作表现以及岗位职责的调整情况，调整乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
（二）乙方在合同期内因工负伤或死亡，其待遇按国家和本市有关规定执行。
（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。
（四）乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本市有关规定执行。
六、工作纪律
（一）甲方有权根据国家和本市的有关法律、法规、规章、政策以及本单位的规章制度，依法对乙方实行管理。
（二）乙方应遵守国家和本市有关法律、法规和规章、政策，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；服从管理，按时完成工作任务。
事业编分几种岗位（三）乙方如违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依据国家和本市的有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评教育，直至按有关规定给予乙方纪律处分或解除本合同。
七、聘用合同的变更、终止和解除
（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（三）甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
（四）经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2. 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（六）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更聘用合同达成协议的；
4. 甲方因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当优先留用下列人员：
- 与甲方订立较长期限的固定期限聘用合同的；
- 与甲方订立无固定期限聘用合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
5. 甲方因经营需要，进行重组、分立、合并等情形，需要裁减人员的，应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，提前与乙方协商，并支付相应的经济补偿。
（七）甲方在解除聘用合同时，应当按照法律、法规和聘用合同的约定，向乙方支付经济补偿、工资报酬、福利待遇等应付款项。如因甲方未按照约定支付，乙方有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
（八）在解除聘用合同后，甲方应当为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因甲方原因未及时办理，造成乙方损失的，甲方应当承担相应的赔偿责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方公章]
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