万科面试心理测评100题
问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?
分析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
问题2：你最小的长处和弱点分别就是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩可以存有什么样的影响?
分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。
问题3：自身利益工作晋升的考量，你急于稳步进修吗?
分析： 这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。
问题4：上下级之间必须怎样相处?
分析： 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
问题5：为了同时实现自己的目标你可以怎样努力工作?
分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，了解求职者怎么显示出自己履行责任的意愿和能力。
问题6：在打听工作时，你指出哪些事情对你来说在智力上最具备挑战性?为什么?
分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。
面试综合分析100题 问题7：在你搞过的事情中，哪些就是最具有智力挑战的?
分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
问题8：在同意这一职位雇用什么人时，你指出哪些资格就是最重要的?
分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
问题9：在什么情况下你曾经向同事张开义举?
分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。
问题10：在成年以后，哪些成就能够给你增添最小程度的满足用户?
分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观和道德标准。
问题11：你指出怎样才能沦为一名专业人士?
分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，求职者是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个工作的人。
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