面试考核综合题库
适用于面试抽取问题、参照使用，每名候选者使用
4-6 题，关键性人才适当增
加，可根据现场情况继续追问。
考核目标
考核问题
考核要点参考
1.
观察应试者的语言是否流畅，  有条理、层次分明，
谈谈你自己？
讲话风度如何。
2.
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或应试者
请你告诉我你的一次失败经历？
善于总结教训
语言表达、仪表
应试者应对自己的判断是否中肯，自信、自卑、
3.
你有何有优缺点？
自傲倾向如何。
4.
请讲述一次让你感动的经历？
观察应试者是否感性。
1.你现在或最近所做的工作，其职责是什
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己的
么？它有些什么具体的事务？你担任什么
职务？
工作重点，表述是否简明扼要。
2.
你认为你在工作中成就是什么？
了解应试者对“成就”的理解，了解对方能力的
突出点，是否能客观的总结回顾自我
3.
你以前在日常工作中主要处理些什么问
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟
题？
练程度和关注度。可依次继续追问细节。
4.
以前工作中有过什么良好的建议和计
了解对方对工作的改善能力。
划？
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
5.
你认为该工作的难点或挑战性在什么地
只有熟悉工作的人才能准确的回答问题，并判断
工作经验
对方能力处于什么层次。
方？
5.
在你主管的部门遇到过什么困难，你是
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断
如何处理的？
时的思路和考虑过哪些因素。
6.
谈谈你对公司未来某一业务发展计划的
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以
设想。
及对本业务发展趋势的把握程度。
7.
谈一下你在公司职务升迁和收入变化情
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长
况？
投入。
8.
以前工作中有过什么良好的建议和计
了解对方工作的改善能力，要追问细节，避免对
划？
方随意编造、夸夸其谈。
1.
请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、
关键在于追问应试者对目前情况的满意程度，在
工作性质、工作满意度。
综合其他因素判断其在本公司的稳定性。
2.
你为什么决定调换工作？你认为原单位
观察对方的眼镜，判断对方是否说实话。把原单
有什么不足，什么样的工作比较适合你？
位说的一文不值的不宜录用。
3.
你最喜欢的旅行社什么？
为什么？
请
同时可判断对方的分析能力和自知力
谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
应聘动机与期望
如何看待待遇和工作条件？
4.
你为什么选择来我公司工作？
你对我
只为到一个工作糊口而盲目求职的培养潜质
公司了解些什么？
你为什么应聘这个职
面试综合分析100题不高，但对公司不了解不应成为重点。
位？
5.
你对我公司提供的工作有什么希望和要
能大胆而客观的提出要求的优先，提出不切实际
求？
要求的可不予考虑

6.你认为自己有什么有利条件？哪些不利条件？如何客服这些不利？
7.你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人？
8.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的 ?
9.你为什么喜欢这种工作？请说明理由。
10.你为什么要选读这个专业？ 你所学的专业和我们的工作有何关系？
11.你更喜欢什么样的公司？
1. 你个人有什么抱负和理想？    你准备怎
样实现它？
2.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
3.你认为这次面试能通过吗？ 理由是什么？
4.你对自己的工作有什么要求？
事业心、进取心、
你经常向领导提合理化建议吗？
5.
自信心
6.你认为成功的决定性因素是什么？
7.你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？
8.你的职业发展计划是什么？ 如何实现这个计划？
9.领导交给你一个重要又很艰难的工作，你怎么处理？
1.你认为公司管的松一些还是紧一些好？
2.在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办好？
工作态度、组织    3. 你经常对工作做改进或向领导提建议
纪律性、诚实可    吗？
靠性
4.除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？
5.你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？

在对方阐述“不利条件”时应紧盯对方眼睛做出判断。
价值观的一种，不同的职位需求不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。
了解对方的职业倾向，以判断对方是否合适应聘职位。
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
判断对方在本公司的适应性和稳定性
追问题，避免对方夸夸其谈
理想情况是既自信又不狂妄
如追求完美，还是追求效率，或“对的起这份薪
水”等一般性回答，判断对方的工作特性。
举些例子， 询问思路， 避免对方搬用别人的案例。
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
对于管理者可追问你有什么改善建议？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职业。
理想情况是对方表述中流露出有担当，主动解决困难的情绪。
无标准答案，关键在对方思路。
“挺身制止”并非最佳答案。
举例说明，能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态
度。
两难问题，工作态度和工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，
不可随意判断。
无标准答案，工作习惯问题

分析判断能力
应变能力
自知力、自控力

6.你如何看待超时和周末、休息日加班？
7.你认为制定制度的作用是什么？ 怎样才能保证制度的有效性？
1.你认为成功的关键是什么？
2.你认为自己适合什么样的工作？ 为什么？
3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后，追问题： 你平时主要采取一些什么学习方法
4.“失去监督的权利必然产生腐败”，对于这句话你该怎么理解？
5.吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
1.在实际生活中，你做了一件好事，不但
没有人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖
苦，这时你会如何处理？
2.在一次重要会议上， 领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，这是你会怎么办？
3.假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和你的同事谈论主管，谈完发现主管在背后，对此你怎么办？
4.你有个朋友生病了， 你带了礼物去看他，路上正好遇到你的领导，他认为你是来看
他的，他接下礼物并道谢你该怎么解释？
1.你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
2.你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
3.你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？
4.你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
观察对方是否言不由衷
要求对方分析理由。
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理的分析
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路。
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方
20 秒
内还没有回答，自然转入下一个问题。
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在 20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
关注对方对自己短处的描述。
关注对方思维的出发点。
观察对方是否敷衍。