2023年收集国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案)
单选题（共50题）
1、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安
全储备较低
B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，
即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相
对受压区高ξ≤0.35
【答案】 B
2、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角。以完成组织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
【答案】 A
A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施
B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施
C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施
D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施
【答案】 D
4、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
【答案】 B
5、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力
【答案】 B
6、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
【答案】 A
7、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）
A.归因理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.公平理论
【答案】 A
8、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
【答案】 D
9、（）是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
【答案】 B
10、由组织正式文件明文规定的、体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的体属于（）。
A.非正式体
B.正式体
C.小体
D.参照体
【答案】 B
11、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）
A.分项预算
B.分别统计
C.分头预算
D.整体需求
【答案】 C
12、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
中国国家人才测评网D.晋升者资料
【答案】 A
13、领导者沟通协调的目的是为了（）
A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
【答案】 A
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