2018年7月7日青海省公务员面试真题 (题后含答案及解析)
题型有：1. 面试问答
1． 近年来，在“就业难”的背景下，许多毕业生并不急于择业，而是选择了“慢就业”。对此，有人认为这是浪费时间，也有人认为这体现了社会进步。对此，你怎么看?
qzzn公务员考试论坛下载正确答案：我个人是赞成“慢就业”的，我不认为“慢就业”是在浪费时间。因为我们处于一个鼓励市场经济发展的社会，所以有更多就业岗位能够让大学生有多元化的选择。并且当今社会鼓励大众创业、万众创新，大学生不仅可以通过工作的方式获得就业机会，也可以发挥自身价值自主创业，为更多人提供就业机会。我想有人觉得这种“慢就业”是在浪费时间是因为这些人认为部分大学生不就业的原因包括：一是部分大学生好高骛远，没有就业意识，主动选择“慢就业”；二是大学生在高校中学到的知识在社会中用不到，或者说是大学生缺少实际工作的技能，被动选择“慢就业”。要想解决这些问题，我认为需要多方发力，共同认真对待。我给出了以下几点建议：第一，大学生层面上，媒体需要加大宣传引导，真正倡导大学生不要好高骛远，
让他们有一定担当意识；家庭需要给予大学生们更多的包容，引导学生独立自主，实现经济独立。第二，教育层面，高校应该加强对于大学课程的优化设计，结合当前时代的发展，以及经济结构的转变，设置更加合理的课程，为学生们提供相应的学习以及锻炼的机会，增强大学生的动手能力。此外，高校还应与企业联合，在增加学生实习机会的基础上，推动产学研、创业孵化园的建立，鼓励更多大学生积极参加就业、积极创业。
正确答案：作为部门负责人，单位内部这种整风肃纪工作状态不好，确实值得我深入研究并立即解决。我会深入开展调查了解，我会开展座谈会，请部门负责人、工作人员开会，进行研讨，倾听大家对这项制度的好的建议和看法。并且对于最近一段时间内表现比较消极、不积极配合的工作人员，我会他们谈话，充分了解他们对于这项制度、当前工作环境的看法和认知。针对前期了解的情况，我将从以下几个方面着手解决发现的问题：第一，如果大家对此项工作、整风制度了解得不够，从而不够重视，那么我会召开工作作风宣讲会，邀请其他制度的制定人员、人事部门的工作人员到现场对制度的制定原因与具体内容进行详细解读。
并借此机会向大家说明，我作为新上任的部门领导人，需要大家的鼓励、支持与监督，并且保证自己一定会把工作做好。第二，如果是因为新部门人员工作凝聚力不强、对工作的重视度不够，我会进一步加大制度的考核力度，进一步完善考评办法。第三，作为部门负责人，我要加强领导干部带头示范的作用，还应该积极关注单位内部工作人员的工作状态。最后，也应该不断地加强思想教育，通过树立身边典型的方式形成良好的传帮带，让整个单位更有凝聚力。
3． 有人把人生的不同阶段比喻成物质的三种形态：气体、液体、固体。请谈谈你的看法。
正确答案：有人把人生的不同阶段比作物质的三种状态，气体、液体和固体，这_二种物理性状态恰好印证了我们人生的三种不同的阶段。气体就好比我们的年少时代。气体就像年轻人一样，在发展的过程中可能难以有自身的定性，容易受到环境的影响。因为气体灵动，可能比较浮躁，就像当前有很多年轻人在成长道路上难以给自己明确的定位，表现为盲目创业、慢就业。液体就好比人的成年或中年的阶段，水是液体，能滋润生物，这就让我想到扎根基层的党员干部，正如黄大发用三十年的时间带领民众挖出了一条生命之渠，焦裕禄能够实心实意为老百姓干实事。固体就如人的老年阶段，老年人如同一座山，他们思想内涵如同
山中的宝藏，就如袁隆平、南仁东等人物，在老年后仍发挥自己的价值，在工作岗位上为国家、为人民贡献自己的光和热。但是也正是因为固体有固定形状，难以被外界改变，就像老年人可能存在的思维僵化的情况，如养老问题，最难解决的问题是打破老人固有、定势的养老思维模式。所以即使进入老年阶段，在工作中最后的阶段，也要时刻保持活力，积极向身边人学习，避免思维僵化，能够活跃起来，去贡献自己的价值。
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