在⽇常的⽣活与⼯作中，⼈们对于成都⼯伤停⼯留薪期标准也是着重关注的，许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于成都⼯伤停⼯留薪期标准的解答，希望对⼤家有所帮助。
⼀、成都⼯伤停⼯留薪期标准
在⼯伤恢复期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付，停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。注：成都地区的⼯伤可以参照《成都市⼯伤职⼯停⼯留薪期分类⽬录》。
成都市人力资源和社会保障局电话⼆、成都⼯伤认定条件
职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：
1.在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;
2.⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;
3.在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;
7.法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
三、成都市⼯伤认定的程序
第⼀步：申请⼈持相关材料向市政务服务中⼼成都市⼈⼒资源和社会保障局窗⼝提交申请，由窗⼝⼯作⼈员进⾏审查，符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，应当当场或15个⼯作⽇内书⾯告知申请⼈补齐全部材料后受理。
第⼆步：对申请⼈材料齐全、符合法定形式受理后，进⾏调查核实。
第三步：在60⽇内，根据调查核实的情况作出认定结论，由窗⼝⼯作⼈员将认定结论送达申请⼈。
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