1. 引言
2. 职务职级等级划分
2.1 职务等级划分
根据工作职责和能力要求，济南市将职务等级划分为五个等级，分别为：高级职务、副高级职务、中级职务、初级职务、一般职务。
•高级职务：担任部级或厅局级领导岗位的职务，对应副国级或正国级。
•副高级职务：担任副部级或副厅局级领导岗位的职务，对应正厅局级或副部级。
•中级职务：担任正厅局级或处级领导岗位的职务，对应正处级或副处级。
•初级职务：担任正科级或副科级领导岗位的职务，对应副科级或科员级。
•一般职务：担任一般工作岗位的职务，不含领导层级。
职级并行最新细则出台2.2 职级等级划分
根据绩效表现和工作能力，济南市将职务等级划分为四个等级，分别为：特聘级、正职、副职、助理。
•特聘级：担任高级职务的干部，优秀者可晋升至此级别。
•正职：担任副高级、中级和初级职务的干部，通过考核合格者可晋升至此级别。
•副职：在一般职务或一般工作岗位上工作出，表现突出的干部，通过考核合格者可晋升至此级别。
•助理：初入职场的新人或工作经验较少的干部，通过考核合格者可晋升至副职。
3. 职务职级晋升途径
3.1 职务晋升途径
•高级职务：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加省级职位竞聘。
•副高级职务：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加市级职位竞聘。
•中级职务：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加区县级职位竞聘。
•初级职务：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加部门内部岗位晋升。
•一般职务：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加内部岗位晋升。
3.2 职级晋升途径
•特聘级：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加特聘级职位竞聘。
•正职：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加正职职位竞聘。
•副职：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加副职职位竞聘。
•助理：根据绩效表现和工作能力，经组织推荐、上级审核，提名参加助理职位竞聘。
4. 总结
《济南职务职级并行细则》的制定，旨在规范济南市各单位的职务职级制度，推动干部选拔和管理工作的科学化、规范化。通过职务职级等级划分和晋升途径的明确，能够更好地激励干部全力工作，提高工作绩效，促进工作的顺利开展。希望各单位在执行本细则时，坚持公正、公平、公开，确保干部选拔和管理工作的公正性和透明度，为济南市的发展做出积极贡献。
参考文献
•《济南市领导职务职级管理暂行办法》
•《中华人民共和国公务员法》
•《济南市机关公务员管理办法》
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