一、制定并完善相关政策法规，明确职务职级并行的实施细则，为推进职务职级并行提供有力的政策支持。
二、建立健全职务职级并行管理体系，明确各级各部门的职责和权力，规范职务职级设置和管理流程。
三、加强职务职级并行的宣传和培训工作，提高全体公务员对职务职级并行改革的认识和理解，确保改革的顺利推进。
四、强化绩效考核和激励机制，建立相应的评价标准和奖惩机制，推动公务员按照职责和绩效来确定职务职级，提高工作积极性和业绩水平。
职级并行最新细则出台
五、加强督导和评估工作，建立健全职务职级并行的监督体系，及时发现和解决存在的问题，确保改革取得实质性成效。
以上为福建省职务职级并行实施方案，各级各部门要按照要求认真落实，确保改革工作的顺利进行，推动福建省公务员管理体制的不断完善和进步。在实施职务职级并行的过程中，福建省各级部门需加强沟通协调，形成合力，共同推动改革。特别是需要加强与各级领导干部的沟通，使他们充分理解职务职级并行的意义和重要性，提高他们对改革的支持和配合度。同时，也要充分尊重基层公务员的意见和建议，针对他们的实际需求，不断完善并落实改革措施，确保改革方案贴近实际、操作性强。
为了更好地推进职务职级并行改革，各级人力资源和社会保障部门应当建立健全信息采集和数据分析机制，及时了解各部门职务职级设置情况、人员构成和绩效表现，为改革的有效实施提供数据支撑和分析依据。
此外，还要通过加强督导检查和经验交流，借鉴其他地区成功经验，不断总结和完善改革措施，确保改革能够取得实质性的成果。同时也要密切关注改革过程中可能出现的问题和风险，及时进行调整和应对，确保改革的平稳推进和取得阶段性成果。
总之，福建省要推进职务职级并行改革，需要各级部门全力以赴，加强协同合作，形成合力，坚定不移地推进改革工作。通过深入推进职务职级并行改革，提高公务员的绩效水平和工作积极性，不断提高政府机构的执行力和服务水平，推动福建经济社会持续健康发展。
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