职务等级晋升制度实施方案方
一、实施范围和时间方案
（一）实施单位范围：全区各类单位(参照《管理法》管理的单位除外)。
（二）实施人员范围：实施单位范围内在编在册的管理人员。2022年1月1日前退休的单位管理人员(含已达到法定退休年龄尚未办理退休手续的人员)不得纳入实施范围。
（三）实施时间：自2022年1月1日起实施。
二、职员等级设置及比例
（一）职员等级设置：单位管理岗位职员等级设置6个层次，由高至低依次为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
（二）职员等级结构比例：单位职员等级结构比例，以市（州）人社局批复的管理岗位总量为
基数核定。其中，五级职员不超过管理岗位数量的2%；六级职员不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%；其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。
三、职员等级晋升
（一）职员等级晋升基本条件
全区单位管理人员晋升职员等级，应当在职员等级结构比例内逐级晋升，并具备下列基本条件：
1、素质好，拥护单位制度，忠实履行公共服务的社会责任；
2、具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬业奉献，工作实绩较好；
3、众公认度较高；
4、符合拟晋升职员等级所要求的任职年限和资历；
5、热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁从业。
（二）职员等级晋升基本资格职级并行最新细则出台
全区单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备以下基本资格：
1、晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上；
2、晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；
3、晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；
4、晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；
5、晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位(十级职员)2年以上。
（三）职员等级晋升基本程序
全区单位管理人员晋升职员等级，按干部人事管理权限组织实施，按照下列程序办理：
1、制定职员等级晋升工作方案。
2、民主推荐。
3、考察并确定拟晋升职员等级人选。
4、研究确定拟晋升职员等级人选。
5、公示。
6、审批。
四、任职年限计算
任职年限按周年计算。县以下单位管理人员晋升职员等级，在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次，其间每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年;未参加年度考核、年度考核被确定为基本合格档次或不定档次的，该年度不计算为晋升职员等级的任
职年限，但之前和之后的任职年限可以累计计算。在现聘（任）岗位或者职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级。
五、职员等级待遇
全区单位管理人员晋升职员等级后，从次月起执行相应职员等级工资标准，相关生活待遇按国家现行政策执行。
发布评论